，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张艳花每月的工资额，张艳花认为卡斯丹公司承诺是每月 才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张艳花被降了工资后自动离职的。张艳花在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。卡斯丹 ...
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保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及 培的劳动关系，鉴于卢耀培没有要求与水运公司恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系，双方的劳动关系于2003年9月解除。水运公司应按卢耀培在其单位的 ...
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及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及 好的劳动关系，鉴于周银好没有要求与水运公司恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系，双方的劳动关系于2003年9月解除。水运公司应按周银好在其单位的工作 ...
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保险及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系。”2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及 森的劳动关系，鉴于周树森没有要求与水运公司恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系，双方的劳动关系于2003年9月解除。水运公司应按周树森在其单位的 ...
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及其他社会分摊，上缴期限，每季度缴清一次，如逾期不缴，作自动解除双方劳动关系”。2003年9月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散 早已严重困难，水运公司要求解除与郭?沃的劳动关系，鉴于郭?沃没有要求与水运公司恢复劳动关系，可视为其同意解除劳动关系，双方的劳动关系于2003年9月解除。 ...
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应服从工作安排的约定，只要原、被告没有解除劳动合同关系，被告便是原告的员工，其工作年限应予计算。此认定与原告出具的离职通知单上注明被告到岗、离岗时间 给予被上诉人经济补偿金和资遣费。合同期限满后，双方均未表示终止劳动关系，本合同的期限自动顺延一期。合同订立后，被上诉人受聘于上诉人处工作。1996年12 ...
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用人单位，被告建峰公司是原 告的用工单位；(2)被告至今均未向原告下达解除劳动关系 通知书等书面文件； 2、被告旭辉公司、建峰公司的企业注册登记资料复印件 补助金、劳动能力鉴定费应 由工伤保险机构支付；3、原告出院后，没有向两被告履行请 假手续，属自动离职，不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建 ...
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《劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、支付 原告。故而原告不是被告的员工。二、由于“原告与被告不存在劳动关系”，原告的工资等项是没有法律根据的。在本案纠纷中，原告提供的“原种茧款表” ...
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。刘某拖至自动离职前也未向智联公司提交，导致其在职期间的相关劳动合同和保险事项未能办理。刘某自2009年7月26日拿到当月工资后，以“家里有事 提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动关系的原因承担举证责任。环球时装公司没有证据证明刘某主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据 ...
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2000元基本工资为责任底薪计算；王某未达到考核标准，应当自动离职，北京某公司不应当承担解除劳动关系的经济补偿金。王某同意原审判决。在本院审理期间， 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但双方之间已经形成事实劳动关系。 ...
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