被注销，但因无法找到外方，无法办理相关员工的社保账户销户手续。上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）由原“某机械公司”的管理人员于2006年8月成立，为了 两第三人认为：原告的工资并非是被告发放。3、养老保险个人账户结算单，证明由“某机械公司”为原告缴纳了社会保险。被告及两第三人对此无异议。4、 ...
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的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10 续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿 ...
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约定服务期。其实，从公平性的角度出发，企业在劳动报酬之外给员工提供特殊福利待遇，应属于民事法律调整之范畴，在符合合理性的前提下，应认定此种 ”社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。“及时、足额”支付劳动报酬以及“依法缴纳”社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业予以严格规制，并设置较重的 ...
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。 甲方在承包金后，承担各项企业应缴税费和涉及人员、车辆的依法应缴纳的各类保险（不含因乙方交通违法而上浮的部分）、车辆购置费和各种营运附属 保险费率。 十二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》 ...
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加工区茸腾路。法定代表人白某，董事长。委托代理人陶某，该公司员工。原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月1日 到工作岗位后去找领导，但是领导不安排工作给原告。以上事实，有原告提供的劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的 ...
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在公司造成不良影响；4、电子邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除 公司与被告终止劳动关系并办理了退工手续。被告在上海XX公司工作期间，该公司正常支付被告工资和为被告缴纳社会保险费至2006年7月止。本院认为，根据 ...
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。委托代理人黄X，被告公司员工。原告凌X诉被告XX有限公司（以下简称XX公司）、被告上海XX有限公司（以下简称XX公司）经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案， 及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005年2月28日。同时，被告XX公司 ...
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代表人黄a，总经理。委托代理人张a，系公司员工。委托代理人陈a，系公司员工。第三人中国A财产保险股份有限公司上海分公司，住所地上海市xx路x号。负责人 小结、交通费发票、住院辅助器具费发票、修车费发票、营业执照、劳动合同、个人综合保险缴纳情况证明、户口簿、居住证明等证据及当事人的庭审陈述所证实，并均经 ...
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，繁华公司未为韩某缴纳外来从业人员综合保险。2009年4月20日，上海市基础工程公司同繁华公司签订《工程分包合同》，将华能上海石洞口第二电厂二期厂外 繁华公司方证人宋某某陈述“我手头有活，临时需要员工的时候，就找申请人(韩某)来帮忙……一般工资为80元/天，被申请人按照合同上的约定向我支付工程款，然后 ...
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路655号707室。法定代表人郭丽娟，董事长委托代理人王建立，男，被告员工。被告上海莱法经贸有限公司，住所地上海市松江区中山街道梅家浜路343号 的法定福利，雇主应为雇员基于人民币5136元支付公司应缴纳份额1813.01元，包括养老、失业、医疗、生育保险和住房公积金”；“雇员使用的病假不应超过10天 ...
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