双倍工资、休息日加班工资、最低工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、高温费、停工工资、劳保补贴、补缴外来综合保险、离职前健康检查。上海市青浦区劳动争议仲裁 不直接安排原告工作，证人曾要求被告公司对原告进行考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同 ...
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退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位 加班工资，夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，按照规定不属于工资的其他费用（如单位承担的社会保险费、住房补助、伙食补贴、交通补贴等 ...
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已经到了中晚期，需要服用昂贵的自费药；适逢其岳母患病又急需送老年护理院护理，每月要补贴几百元的护理费，仅此两项，陈幼人每月就增加近千元的支出。在一次 住院，陈幼人跑前跑后，并安慰妻子：“你的妈妈也是我的妈妈。”由于他们没有住房，一直与岳母和妻子哥哥一家四口挤住在一套19平米的房子里。为了避免纠纷，陈幼 ...
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汇入关先生银行工资卡。关先生收到上述款项后，确认“放弃一切诉讼和仲裁权利，与公司之间没有其他任何应付未付款项，也无其他争议”。 2008年12月27 公司辩称，双方在劳动合同中约定，月工资2300元，其中包括基本工资1600元、其它补贴700元。另外，考虑到关先生从事服装检验工作，经常出差，工作时间不 ...
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休假、高温费以及综合保险发生的劳务纠纷，双方达成协议，由养殖场一次性支付原告3万元，作为一次性解决，今后不再上诉，其中包括2010年12月以前的社会保险费补贴。 ，当时并没有涉及合同的期限问题。在通知送达之后的2011年1月31日，原告明确表示不办理该手续，故被告在同日明确通知原告2月份不用上班了。 ...
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难辩。三要“签得早”。如果用人单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时 一是加班加点工资。二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。三是住房公积金、冬季取暖补贴、防暑降温费等劳动者按照国家、省有关 ...
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大家都没有签。而且也知道公司不做了。 还有就是我们平时有半年时间星期六是要上班的没有给加班费的。 还有就是高温费也是用凉茶代替，后来连凉茶都没有了 还有就是 但是公司每月给他发800元的现金。。另外我们有半年就是星期六上班的就叫忙季，每月有200元的补贴也是发现金的。而我是2240每月，忙季时也是每月 ...
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我在电信上班，2年后因为单位安排我们部门需要搬家到另一个电信大厦办公点，当时原地方的主管和新地方的 主管以及我们部门全体员工都在场，领导表示因为单位 着花样的降低可我们的基本工资，后来连过节的福利，高温费，年终奖，晚婚补贴全部都在变相的降低甚至完全没有了，我就是想知道单位这样单方面随便的就降低更改我们 ...
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岗位）+800（基本）+25（工龄）+360（高温），可是来厂后实际发的工资1900+800+25+360，9月3号凌晨2点我们刚上班1个半小时就发生了这个事故，厂子 只付了老公的手术费及住院费2万，我们办出院时还补贴了700多，我和老公的伙食还有误工费一样也没有提。单位好像不愿报工伤也不愿鉴定。我该 ...
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岗位）+800（基本）+25（工龄）+360（高温），可是来厂后实际发的工资1900+800+25+360，9月3号凌晨2点我们刚上班1个半小时就发生了这个事故，厂子 只付了老公的手术费及住院费2万，我们办出院时还补贴了700多，我和老公的伙食还有误工费一样也没有提。单位好像不愿报工伤也不愿鉴定。我该 ...
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