》，已将失业保险制度的适用范围扩大到我国所有城镇企业、事业单位，用人单位在为劳动者办理了法定社会保险并承担了相应的费用后，在依法解除劳动合同时再向 由固定工制向合同工制转变的过程中制定的，因此，为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人 ...
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待遇，仍按原合同规定执行。 二、关于签订劳动合同问题1986年9月30日以前录用的合同制工人，应由用工单位与合同工本人签订书面劳动合同，双方共同遵守 在企业职工人数之内进行缴纳；在企业成本(费用)中列支。国家机关、事业单位、社会团体按本单位劳动合同制工人标准工资总额的1％缴纳。具体缴纳办法按市劳动局( ...
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防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对 长不得超过 24个月。”《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起 7日内履行以下职责： ...
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人民政府规定。”《宁夏回族自治区失业保险办法》第二十一条规定：用人单位招用的农民合同制职工，连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除 ，应承担相应的责任。因此，上诉人长丰公司因陈泽锋系农民合同工，而不应享受失业保险待遇的主张于法无据，其该项上诉请求本院不予支持。3、关于长 ...
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6600元，额外经济补偿金3300元。被告张掖二中辩称，原告并非我校合同工，而是临时工，双方没有签订过劳动合同。在原告工作期间我校陆续调整、增加了其工资，在 部分应由原告个人交纳。另外，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，事业单位和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。《社会保险费征缴暂行条例》第三 ...
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条件”。故原告诉讼主体不对，原告主张的“确认原、被告存在劳动关系、被告为原告交纳部分养老金、办理医疗保险手续”已无事实依据。第六组证据为杞县档案局付集各 、【1979】豫革农（牧）字第12号文。证明乡镇兽医站是公社的一个事业单位。8。中共杞县县委办公室颁发的《关于落实乡级兽医、配种两站人员“三定”工作 ...
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关系后发生的纠纷；③劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷 .目前在司法和实践中 国家机关、事业单位中既不属于公务员也不属于合同工的劳动者与用人单位发生劳动权益纠纷又该如何解决？上述争议都不属于现行劳动争议处理法律、法规所规定的 ...
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发生争议时，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，应在法律、法规规定的期限内向人民法院提起 作为风险和个人缴纳保险金的补偿。第五章附则第三十一条实行企业化管理的事业单位可参照本办法执行。第三十二条本办法由长春市人民政府法制办公室负责解释。第 ...
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二是金融、保险、证券等部门中劳动关系比较稳定的农民工；三是规模较大、生产经营稳定、劳动关系规范的乡镇企业及其从业人员；四是机关事业单位的临时聘用 生产经营稳定、按照《劳动合同法》规定建立了规范的劳动关系的乡镇企业，纳入城镇企业基本养老保险社会统筹范围；三是在城镇企业就业的农民合同工参加企业基本养老保险 ...
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参加城乡职工基本养老保险的在职职工人数，或由企业单位按规定与职工个人建立正式劳动关系，并订立《劳动合同》(一年以上)的职工人数(含农村合同工)，均可列为企业 职工教育工作的意见》的通知精神，为确保职工教育经费的投入，企业及自收自支的事业单位应按职工工资总额的2．5％提取职工教育经费，在企业管理费用(或 ...
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