负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（ 或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身分。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身分的审定工作。对保留干部 ...
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技术和管理人员不得被辞退；(一)因公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员正在休假期间的；(四)患 第十三条第(三)、(四)、(五)、(六)、(七)(八)、(九)项情形的，不发给辞退费。 第五章 纪 律 第二十二条 所在单位应严格审查擅自离职人员的工作 ...
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公负伤、致残，丧失劳动能力的；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内的；(三)享受休假待遇的人员在休假期间的；(四)患绝症、精神病及本专业职业病的；(五)符合 被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身份。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身份的审定工作。对 ...
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负伤、致残，丧失劳动能力的；（二）妇女在孕期、产假及哺乳期内的；（三）享受休假待遇的人员在休假期间的；（四）患绝症、精神病及本专业职业病的；（ 或被辞退后一年之内找不到接收单位的，不再保留其全民所有制干部身分。管理被辞退人员人事档案的政府人事部门所属人才流动服务机构负责其干部身分的审定工作。对保留干部 ...
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权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)在病假期间从事兼职工作的；(七)无理取闹，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的 借辞退进行打击报复的，应依法追究责任。第十五条被辞退人员不得无理取闹，纠缠领导，扰乱工作秩序，伺机报复，违者按《中华人民共和国治安管理处罚条例》 ...
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：(一)因公伤致残，丧失劳动能力；(二)妇女在孕期、产假及哺乳期内；(三)因患绝症、精神病。第六条 辞退工作人员，由所在部门提出书面意见，并附上事实依据 作出复查结论，如确属不当的，应当予以纠正。在申诉期间，不停止辞退决定的执行。第十三条 被辞退人员谩骂、殴打管理干部和领导及进行无理取闹，以至影响机关 ...
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本人进入该 公司为2012年11月，公司为本人买社保时间为2013年1月，期间未签定劳动合同，公司也未将规章制度公示。2013年11月18号本人休产假，于2014年2月24日产假结束去上班，公司在2014年2月11日通知本人被辞退，原因为本人给公司造成了重大损失，损失金额为4万元人民币，但是 ...
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您好！我是2012年9月休产假至2013年1月7日。上班第二天公司就通知我交接要辞退我。并且在产假期间并未给我发放任何工资！请问公司应该赔偿我哪些补偿金？补偿金怎么计算？我们公司在湖南，在乌鲁木齐只有一个办事处，并且公司未给我们缴纳社保！可是我本人在乌鲁木齐，总公司 ...
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我基本工资。只在部分时间内上班。在12年4月开始休产假。但是在产假期间做了乳腺癌全切手术。在休完产假后，因为化疗病假2个月。在12月申请上班。公司以 ，拒绝我上班。说只给我缴纳统筹部分的保险。不支付任何工资及其他的福利。变相辞退了我。但是因为公司效益不好。我们的各项保险在12年7月开始就没有缴纳过了。 ...
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在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬 正式材料可以直接证明已经告知怀孕事实。在做好前述工作的情况下，即使公司意欲违法辞退，女职工也有充分的证据来维权。第二，如何面对公司的刁难。首先，在 ...
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