工作的指导。第二十四条外商投资企业董事会中方成员和中方高级管理人员的考核,按干部管理权限由其隶属的人事主管部门定期进行。第二十五条外商投资企业按合同解聘 辞退的中方人员均可自谋职业。第二十七条外商投资企业在招聘中方人员时发生人事争议的,由企业主管部门或人才交流中心协调解决;调解不成的,当事人双方可依法 ...
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。?第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员,雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。?第七条 本公司得招收实习生,其办法另定。?第八 员工试用成绩优良者,由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用,发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。 ...
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内品行和能力欠佳不适合工作者,可随时停止使用。?第三条 员工录用前应到人事行政部办理报到手续,并按规定时间上班。?(一)填写个人履历表;?(二)交 搬弄是非或其他扰乱秩序,妨碍风纪的事情。?第十条 本公司员工出勤管理应由人事行政部统一管理,员工出勤管理办法另订。?第十一条 本公司员工因业务需要加班者, ...
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之程度及专业技能者,并经以职员任用者为限。?第三条 职员以外作业人员之管理规则另定之。?任免第四条 本公司主任、副主任之任免及报酬,由总经理报请 四)弃职潜逃者。?第二十五条 保证人有下列情形之一者,被保证人应即以书面报告人事单位,并限于一个月之内另觅妥保证人,重填保证书。?(一)保证人死亡者;?(二 ...
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第一章 总则第一条 为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的 ...
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6)公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘工作。受聘者人事资料需交到人事部门,区域存底一份。 二、招聘原则1)公司招聘员工的 经相关部门批准。合格员工将转为正式聘用员工,不合格者将立即辞退。 六、考勤管理制度1.工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制,每周工作______天。所有专卖店 ...
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等无需特殊技能或知识的工人。?第三条 工人编制名额依据实际需要拟订,呈报本公司核定。?第四条 为配合工作及人事调度的需要,遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时,得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)。其雇用及管理办法另定之。?雇用及解雇第五条 雇用 ...
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之工作,得雇用定期契约人员。?第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理,比照本规则之规定办理。?甄选第四条 本公司职员之甄选,以学识、品德 中选择测验之,必要 时可经信用调查。报到第六条 应征人员经核定录用后,由人事单位通知录用人员报到,除任用通知单外,并寄扶养亲属申请表、保证书,录用人应照 ...
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无法胜任所担任工作者。?第六条 新进职员经核准雇用后,应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续,并缴验下列书件:? 1.保证书。?2.公立医院或劳保指定 。?第四十二条 有下列事迹之一者,得予记小功:?1.对于日常工作或管理制度建议改进,经采纳施行,卓有成效者。?2.节约物料,或对废料利用卓有成效者。? ...
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合同、增减劳动合同条款,并签订劳动合同补充协议方面提供意见。(2)制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度,包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等,帮助实现经营管理的规范化。(3)调解劳动争议针对企业与员工之间的 ...
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