第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8 了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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第系成年人，有独立的民事法律责任能力，其打架的后果应有本人承担，作为其兄，不应当承担任何责任，更不能以此为由解除劳动合同。被申请人辩称，申请人8 了劳动关系？本案中某公司对曹某无论在日常管理、工资发放、“劳动合同”签署方式还是是否遵守企业各项规章制度，服从某公司工作安排上较普通劳动者均具有明显的区别。 ...
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条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事， 派人代驾为消费者提供服务，不管与消费者是否签有书面合同，合同关系事实上已经成立，所以应当保证消费者行车途中的人身和财产安全。一旦发生交通事故，产生赔偿事宜，事故 ...
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作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资 ...
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作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资 ...
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作为犯罪进行追究，××公司起诉罗××要求追回损失没有违反法律规定，可以只要求罗××承担民事责任；本组中第3、4份证据是本案的法律文书，不作为证据使用。 有异议，认为劳动合同虽然从这个时间解除，但并不能证明之前就要发工资，罗××之前就一直旷工。本院认为双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资 ...
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超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否有效及张晓曦、盈达公司是否存在劳动关系的问题，因张晓曦与石陶公司签订的劳动合同不 月30日止，基本工资按标准工资10级332 元执行。劳动合同还约定了劳动保护、终止、解除、变更劳动合同、违反合同承担的责任等内容。张晓曦的人事关系调入石陶公司后 ...
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、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同 或者依照法律的规定履行义务。第一百零六条 公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人 ...
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诉讼请求不予支持。三、本案争议的焦点是XX公司单方解除劳动合同是否符合合同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合同书》第八条中关于 “劳动 处理正确。二、关于上诉人要求支付代通知金、违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿的问题。XX公司承担前述责任应以违法解除劳动合同为前提。本院认为，XX公司解除 ...
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公司南宁分公司作为徐州公司的下属机构，不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。因此，对徐州公司南宁分公司清偿上述债务不足的部分，徐州公司应承担连带清偿 应不予支持。双方当事人争议的焦点是：双方签订的《房地产买卖契约》是否应继续履行，该合同是否已经解除？双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述诉辩 ...
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