确立劳动关系。第八条 企业改组、改制、破产后，职工自愿领取一次性安置费的，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度 《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]48l号)向其支付经济补偿金，并按国家有关文件规定办理养老保险。关联法规：国务院 ...
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，再提取二分之一给予增加补偿。补偿金纳入同级财政专户管理，由同级政府的企业改革领导小组统筹安排，专项用于企业改制和关闭破产中职工解除劳动关系的补偿金和 改制成为非国有或股份合作制企业的，经职代会通过，可根据企业支付能力，职工工龄和企业职工工资水平等因素计算职工终止劳动合同经济补偿金，并转为入股股金， ...
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制订。2、提请审议。企业改制方案应提交企业职工代表大会(村民代表大会)或职工大会(村民大会)审议，充分听取群众意见。其中，解除职工劳动合同经济补偿和职工安置分流的方案，需 保证企业改革顺利进行。本《意见》自下发之日起执行。此前本市所发文件中，如与该《意见》有抵触的，一律按该《意见》执行。 中共晋城市委 ...
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本人上年度月平均工资的标准计算。(三)混岗集体工的安置费用。按每满1年工龄发1个月本人上年度月平均工资的标准计算。(四)1-6级工伤、工残人员 。具体实施按《关于山西省省属国有企业改制和关闭破产中退休人员管理工作的意见》执行。第三十条资源枯竭矿山和地处偏远军工企业的在职职工安置按国家有关政策规定执行。 ...
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，可与其解除劳动关系。破产企业重组、企业改制后，应优先录用原企业职工，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内， 关系所需补偿资金，由接管企业财产的国有资产经营公司负责筹集，不足部分，由同级财政给予适当补助。第十四条企业职工在解除劳动关系后，过去的连续工龄和养老 ...
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中小型企业，采取租赁、出售、拍卖、依法破产等多种形式，放开搞活。6、国有粮食企业改制时，都要进行清产核资和资产评估，防止国有资产流失。对清查出来的各项资产 合同，并按规定给予经济补偿。对竞争上岗的，重新签订劳动合同，实行聘用制。重新聘用人员应按照公开、公正、公平的原则，在本企业职工中驵考试、考核，竞争 ...
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造成的银行债务损失，按照国办发(1999)53号及中国人民银行总行银发(2000)104号文件予以核销。7、鼓励和提倡银行债权转股权，经与债权部门或债权人协商， 工资、医疗费，经测算审定可视作企业所欠职工债务，在资产转让收入中一次性抵扣。35、企业改制前欠缴的养老、失业保险费、离退休人员医疗费(按规定 ...
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，可凭村（居）民委员会等机构出具的能够证明申请人拥有该房屋使用权的证明文件进行登记。10．私营集团有限公司的登记条件可放宽为：母公司注册资本在3000万元 从事一定社会劳动并取得报酬或经营性收入的人员。包括：职工、聘用的离退休人员、私营企业主、个体户主及其企业中的其他人员。（2）劳动报酬：指各单位在 ...
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自谋职业的国有身份职工，依实际工龄，不低于企业所在地社会职工上年１个月工资，最高不超过企业所在地上１年社会职工年均工资３倍的标准予以补偿，一次性计发，解除 ，被安置职工可优先受让；对系统内的所有固定资产、流动资产可以调剂使用，解决改制企业之间资产多少不均的问题。（四）为了支持国有粮食附营企业改制，经 ...
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人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有： 国有企业改制后所使用的合同制员工。 国家事业单位编外聘用员工； 服务性行业员工（餐饮服务、 种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的职工再与单位建立用工关系的，一律以劳务关系 ...
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