改制企业机制优势，经市政府同意，现就进一步完善企业改制中职工工龄置换提出以下意见：一、关于已改制企业中职工工龄置换的问题(一)已按市政府《关于我市国有中小企业 的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续 ...
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改制企业机制优势，经市政府同意，现就进一步完善企业改制中职工工龄置换提出以下意见：一、关于已改制企业中职工工龄置换的问题(一)已按市政府《关于我市国有中小企业 的，由市劳动用工补偿储备资金列支。下放属地管理的工业企业完善改制中职工工龄置换费用来源，也依此办理。4、改制企业中职工到达退休年龄办理退休手续 ...
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，市政府各部门，各县级事业单位，各大中型企业，驻市各单位：市企业改制办公室《关于企业改制中职工安置和社会保险有关问题的意见》，已经市政府研究 )合并计算，按规定享受社会保险待遇。(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元)的 ...
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解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题也涌现出来。 长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益，职工要求签订长期合同的法院应当支持其诉诉请求。 五、对处理企业改制中劳动争议纠纷的几点建议 随着社会主义 ...
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。总之，企业必须按照规范的民主程序才能保证改制顺利进行，而工会也应尽职尽责地发挥监督作用，充分职工的合法权益。 注释： 1、《企业改制中的劳动关系管理》，//www.hr.com.cn/articles/new_eyes/new_detail.php？id=4655 2 、黄河涛、赵健杰《 ...
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企业且没有领取经济补偿金的，其在原单位的连续工龄与其在首次签订劳动合同单位的工作年限合并计算；(5)其他符合国家和省里有关政策规定的工作年限。(二)无 》(国资发分配[2005]250号)等文件的有关规定处理。(四)企业拖欠职工债务的处理办法。企业改制时，对经确认的拖欠职工的工资、集资款、医疗费和挪用 ...
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审批）。没有经过审批的，一般应认定为无效。就集体企业改制而言，需审查产权单位或主管部门的批准文件。 （3）资产评估报告 是否经过严格的资产清查和资产 。没有登记的，一般不发生（产权变动）改制的效力。 （6）职工安置方案（职工代表大会决议） 对于企业改制过程中，企业职工的安置应按照有关法律法规的规定平稳 ...
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)通过职工安置方案的决议和同级劳动保障部门的审核意见。8．企业改制方案的论证意见。9．批准机构要求的其他文件。(四)制订改制方案的其他要求1．制订改制 ，同时考虑产权交易市场的供求状况、同类资产的市场价格、职工安置、引进先进技术等其他因素。2．企业改制中涉及国有产权转让的，要进入产权交易市场，可以采取 ...
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改制前期准备工作的批准文件，并明确改制方向、形式、改制方案的制定主体和批准主体等。(三)制定改制方案。企业改制方案可由改制企业国有产权持有单位制定， 规定办理。(二)企业改制中转让国有产权的底价，由国有产权持有单位依据资产评估结果，同时考虑产权交易市场的供求状况、同类资产的市场价格、职工安置、引进先进 ...
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按《福建省劳动合同管理规定》文件中关于补偿标准的规定执行，原厦府办﹝2001﹞93、196号等文件中有关支付补偿金的规定不再延用，工龄认定仍按原规定执行。 法定退休年龄不足五年的，可以按有关规定办理提前退休'的规定。今后国有企业在改制中职工不再办理提前退休。四、关于距法定退休年龄不足五年且没有上岗的 ...
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