奖励表彰工作,建立科学的奖励表彰制度,根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员奖励暂行规定》和《山东省行政奖励表彰规定》,结合我市实际,制定本办法。第二条 的原则;坚持民主和自下而上逐级评选推荐、重点面向基层的原则。第三条行政奖励表彰的对象主要是各级机关、团体、企事业单位及其工作人员。特殊情况下也 ...
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授予称号决定的程序进行。第十八条全国林业先进集体和劳动模范、先进工作者表彰奖励，按照向人事部申报计划，由地方各级人事、林业行政部门和国家林业局直属单位层层推荐 部门统一监制。第六章附则第二十八条国家林业局机关公务员的专项表彰奖励，按照《国家公务员奖励暂行规定》执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 ...
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。 根据第一方面的标准，如果法规、规章和其他行政规范性文件对报考资格条件的规定不是涉及对报考者权利的限制而是对招录机关“设定”或“确定”相关资格条件的行为所 争议。 5、加分争议。由于《公务员法》只规定民族地方录用公务员时对少数民族报考者予以适当照顾，并无其他奖励、照顾规定，加分明显改变报考者在报考时 ...
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解放思想、与时俱进、忠于职守、廉洁从政，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市 考核可确定为优秀，不占本单位当年优秀等次比例。第七条“市级优秀公务员”评选工作领导小组由市委办、市人大办、市政府办、市政协办、市纪委(监察局)、市委组织部 ...
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强，工作积极，工作作风较好；(四)能够完成本职工作；(五)廉洁自律。第九条 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素质一般；(二)履行 公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第十八条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：(一)累计两年被确定为 ...
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以下简称中央实施方案)和《中共福建省委、福建省人民政府关于印发〈福建省贯彻中华人民共和国公务员法实施方案的工作意见〉的通知》(闽委发(2006)10号)精神，结合我市 法实施范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利 ...
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民主化、法制化水平，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为推进 “三大建设”、实现合肥跨越式发展，加快现代化滨湖城市建设提供人才支持 公务员法管理范围的机关，要按照公务员法及其配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利 ...
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建立公务员制度打好基础，搭起框架。一是制定出公务员录用、考核、培训、职务升降、奖励、纪律、辞职、辞退、退休、回避等各个单项法规的实施细则，建立 ，胜任本职工作；身体健康，符合职位所需的年龄、文化要求，并掌握公务员制度的基本知识及符合公务员“回避”规定。3．职务任命。根据各个职位的任职要求，对过渡为国家 ...
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干部对公务员管理缺陷的判断主要集中在以下几个方面： 1．公务员考核问题较多。考核是调整公务员职位、级别、工资，开展公务员奖励、培训、辞退的依据，在公务员管理 是公安过来的，怎样管理公安队伍呢？那就是从早上起床到晚上睡觉都要遵循法律规定，公安部对此做了很多探索，规范的非常好。制度建设的核心是建立公务员的 ...
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内容、方式和能力建设紧密结合起来。要坚持依法进行培训，全面贯彻落实公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作。要坚持改革创新，探索公务员 工作的监督检查，对培训教育法规政策贯彻落实到位、公务员培训工作力度大、成效显著的地方或单位，给予表彰奖励;对培训教育法规政策贯彻落实不力、工作不积极 ...
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