根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需提前三天通知 有没有违反劳动法。若员工在加班没有或超过36小时以后选择不为单位加班，用人单位能以其他理由解雇员工吗？ 请各方律师们说说这单位哪些合理哪些不合理。谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-899917.html -了解详情
休假工资1076元及判决意XX公司为其办理养老保险。综上，请求依法再审。 被申请人意XX公司提交意见认为，同意一、二审判决的结果及理由。但一、二审判 至2012年7月16日医疗、养老保险费用。 2012年8月30日，意XX公司以葛XX旷工为由，向葛XX邮寄通知一份，要求其限期办理相关结算工作。葛XX ...
//www.110.com/ziliao/article-487697.html -了解详情
。2002年1月4日被告作出(2002)1号决定，以原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由作出开除原告 本公司的正常业务运作，致使委托我公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的 ...
//www.110.com/panli/panli_56552.html -了解详情
人陈述旷工理由，上诉人在不得已的情况下根据相关法律规定及被上诉人的实际行为于5月16日在顺德报B3版刊登了《声明》，声明了被上诉人的行为为自动解除 发表意见，不料上诉人的总经理大怒，要将被上诉人赶出公司，还以被上诉人严重违纪为由，即时将被上诉人解雇。上诉人的法定代表人罗伟贞同时还报了110说被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_42498.html -了解详情
信息的，费用由员工承担，休假期间视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处 如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
问题。 二、名词解释 1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除劳动关系 无效，将被劳动仲裁机关或人民法院撤销。 因此，即使员工严重违犯公司的劳动纪律及规章制度，公司要将其解雇也要符合上述程序要件，否则将导致解除劳动合同的行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-361115.html -了解详情
解雇被告，无事实依据，本院不予认定。被告后因连续3天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发11995130号《 通知后，上诉人才未上班，等待处理结果，并非无故旷工。该行为是被上诉人无故解雇上诉人而造成的，不属故意旷工。被上诉人答辩表示服从原审判决。经审理查明， ...
//www.110.com/panli/panli_59272.html -了解详情
资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么 及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导， ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么 及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由，并与员工就不胜任进行真诚的沟通，从帮助员工的角度出发，给员工机会以提高，并安排相应的导师进行辅导， ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
工作部门和职务，将原告从高管人员降职为普通职员。原告拒绝被告的违法变更行为并再次申请仲裁，被告随即捏造原告旷工事实，故意克扣病假工资并于2008年8月 条规定，员工有以下情况之一者，经查证属实，予以解雇：……6）无正当理由不服从公司工作安排二次以上者；……审理中，根据原告的申请，本院依法至中国银行嘉定 ...
//www.110.com/panli/panli_14008398.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务