内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核 必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并暗示员工这样做的话在法律上有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与 ...
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。此外，赵苑辰于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4元，因被告没有为赵苑辰缴纳基本医疗保险费，导致该笔费用无法报销。被告于2007年9月4日违法向 对原告提交的证据材料⑤无异议。但原告产假期满2009年2月后始终不到公司上班，公司多次通知不去。故双方劳动关系，系原告主动解除。对原告提供的证据⑥有 ...
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工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自己该缴纳的钱缴入社保局转一圈后又拿回来而已。因为退保也只能退其 ...
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，G网经营部经理，综合部经理至今。原告华青于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006 合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。原告与四被告终止劳动合同有相关法律依据，程序上符合法律规定。四 ...
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也没有给予本人任何的有关工作过失的警告（无论口头或书面的），看到通告后本人多次与集团人事部沟通不接受降薪，书面向人事部提交要求恢复原薪酬8000元/月，但 吗？ 4．公司为本人缴纳的社保每年没有随着本人的上年度月平均工资为缴费基数作调整，不足额缴费可以仲栽时申请公司补缴吗？ 5．因被离职员工投诉，公司 ...
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理由如下：公司人事在武汉沌口给我交的社保，因为我是12月底离职1月份社保没能停掉，需要我自行缴纳；而又因为社保网站整改还有提前扎帐等乱七八糟的 申请成功，导致2月份的也要我自己承担；可我现在公司已经开始为我2月份交社保； 我虽然知道1000块钱不多，和公司负责人事的人来回电话争论了几次，她说是社保局的 ...
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违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们 某的说法，最终法院支持了我们的诉讼请求。 【温馨提示】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的 ...
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差额1040元错误。刘××离职时，××公司已与其进行工资结算。刘××九月份只在公司工作10天，扣除××公司已经为刘××缴纳的8、9月份社保个人应缴部分及 亦与立法本意相悖。三、原审法院认定××公司没有证据证明刘××拒绝签订劳动合同错误。××公司多次在销售人员回公司开会时组织大家签订劳动合同，但刘××均 ...
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个税发的工资，那几个月发的是一万左右， 又有几个月是以为员工避税为由，发一万一的薪酬。同时，每月有三百元的补助。这些我在公司 从2011.6.29-2012-1-21.总共有半年多。 4我打12333问过，因为公司未签合同，未缴纳社保，我可以随时解除事实劳动关系，随时离职，不用承担不利后果。我想问问 ...
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给他帮忙打理上海办事处的工作，说他那个离职的员工月工资一个月8000元左右，还给他租了个房子当办公室使用。他说我在他公司工作的话，待遇肯定比他那个之前员工还 久这个事情就会越来越复杂。因此6月18日已没有与我签订合同和没有给我缴纳社保为理由提出辞职。我现想把我该应得的部分工资要回来，我们中国法律有没有 ...
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