法律依据。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售， 时间提供了正常劳动的情形，属于旷工。仲裁裁决原告按每月550元支付被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒 ...
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不解决具体合理的劳动标准条件问题：“单边化”——用人单位单方面将不合理甚至是不合法的规章制度及劳动标准条件强加给劳动者，不进行民主协商：“短期化”——大量签订短期劳动 公司68岁的女性在空乘岗位退休，在我们看来应该属于奇闻，其实是一种正常现象。因为这样做既是法律和制度约束的结果，也是有利于企业培养员工 ...
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；②2005年1月至2006年12月的失业保险金2100元；③1999年2月至2006年12月的社会养老保险费）是否与本案具有不可分性。张平姣要求亚利公司支付额外 工艺服装厂租赁期合同已满，员工并到亚利公司总厂，因裁房与后勤车间人员过多，而车工及副工缺乏，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意 ...
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，经营范围为同层排水施工及相关产品卫生设备的销售，张超被聘用为公司员工，负责公司产品的解说、安装和施工等工作，月工资3000元。经张超介绍， 一种集水排除装置”和ZL200920103097.3“一种水斗式同层防臭地漏”实用新型专利是否存在内在联系，应当根据两者所处的专业范围、研究方向和技术手段等因素 ...
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原告毛*诉称，原告于2005年8月入职被告处。2008年7月，由于原告岗位调动，被告派遣原告前往日本进行新的业务培训，双方签订了《海外研修等委派协议 ，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以另辟合法途径寻求保护。原告自愿返还被告6,000元，本院予以准许。据此， ...
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按月缴纳社会保险金、公积金或综合保险金等内容。2010年2月起，原告因工作岗位调动之事与被告产生矛盾。2010年4月26日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁 年4月期间的社会保险费，显然超过了申请仲裁的时效，同时，原告并未提供合法有效的证据予以佐证其未及时申请仲裁系存在不可抗力或其他正当理由，故原告要求 ...
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之前的提成8723.20元，并支付未支付提成的25%补偿金18661.11元本案的主要争议焦点：一、被告调动原告工作是否合法；二、被告解除与原告的劳动关系 是否完成业务量进行判断，显然对员工不公，且也有悖于公司制定的业务政策。因此，被告以原告没有完成业务量而调动其工作地点和岗位没有事实和法律依据。关于 ...
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大立公司辞退任某是否合法有据，应否支付任某赔偿金？大立公司认为任某利用公司资源替他人制作稿件，违法公司规章制度，故将其调离电脑室制作岗位，但任某不服从 公司的资源在上班时间为他人制作稿件，任某的行为违法了公司的规定，在其不服从公司调动安排的情况下，公司有权根据规定与其解除劳动合同。故上诉请求撤销原判， ...
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否则公司除追收客户款，没收市场员所垫款项，并通报批评。4．部门人员调动或离职等，部门经理必须监督其业务款项的回收及移交，必须填写移交清单一式四 职能部门人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩，实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定 ...
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扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。综上所述，计算员工的“经济补偿”、“经济赔偿金”的工资标准为“应得工资”，一般来说，是应发工资。在 向其支付补偿款400万元和违约金67000元。问：按照《公司法》的规定，佳荣公司的分立程序是否合法？丙公司的100万元的货款由谁来承担呢？公司 ...
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