7月4日及8月20日，公司两次以书面通知牛新丽：“调整工作内容后，你的职务仍是主管，所有待遇不变，你在新的岗位上接受在职培训。”牛新丽 第26条规定解除劳动合同”。2001年7月4日和8月20日，被诉人向申诉人发出了调整岗位的书面通知，申诉人于7月9日向被诉人提出书面异议。仲裁委认为被诉人的调整行为仅 ...
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，我是公司的一名员工，有签订劳动合同，合同约定我的工作岗位属于仓库主管，地点在惠州，今年3月公司突然向我下发调令，把我调到河源生产部，我不同意。 岗位需要满足三个条件：一是劳动合同中已明确约定用人单位有权调整员工的工作岗位；二是调整员工岗位必须具有充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此 ...
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的部门名称，岗位写的是我的职别，而不是具体的岗位。现在公司要调整我的工作岗位，我原来是在写字楼上班，现在通知我下门店。我看了我的劳动合同，劳动 的变化而变动，乙方同意届时应予服从。” 我的问题是： 1，公司现在调整我的工作内容和上班地点，我不同意，公司会对我如何？我有什么样的法律理由跟公司谈判？如果我 ...
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遂起争议。日前，上海市静安区法院对此案作出一审判决，认定公司在另行安排员工工作岗位时，无权擅自调整员工的工资。 从２００５年起，王某担任上海某物业管理 月工资由１９６８元降至１５００元。同年９月，王某向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。 ...
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。每年年末公司对我的年终考评均是优良。（2012年11月1日公司取消我的工作岗位设置）。 2012年11月1日至2012年12月31日我的考勤均在供应部 开具的共六天的全天病休单及十二导全息动态心电图报告及请求重新调整工作的申请交给人力资源部的相关工作人员，均不受理我的病休条和申请，要求我请假必须先到 ...
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和公司章程的规定。第六条 中国保监会依据有关法律法规和本规范对保险公司财会工作及财务负责人的履职情况进行监管、评价。第二章 机构和人员第七条 保险公司 保险公司应当建立规范统一的收付费管理制度，明确规定收付费的管理流程、作业要求和岗位职责，防止侵占、挪用及违规支付等行为，确保资金安全。第四十二条 保险 ...
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向某于2009年10月入职某公司。公司在招聘时与向某口头约定工作岗位为“行政部主管”，但签订劳动合同时，在合同文本上工作岗位一栏却注明为“行政部主管及其 非常大。本案中向某有两种应对方法：如果能够接受后勤部主管岗位及薪金标准，则可以同意公司的岗位调整；如果不能接受，则可以提出解除劳动合同，至于能否得到 ...
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溢料事故后受伤的事实经过。 3．企业法人营业执照，以证明第三人思达公司依法设立。 盱眙县人民法院依法组织了质证： 关于被告盱眙县劳保局提交的证据。被告提供的 ，其只导致具体工作岗位及相关工作内容有所变动，并不能改变原告仍在工作场所内工作的事实，因此“串岗”行为应由企业内部管理规章制度调整，不能因此影响 ...
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因公司业务调整，需对以下车间的员工进行工作岗位的调整。在调整前以与工会协商，后由人事部、财务部、生产部经理、工会主席与各员工进行数次沟通谈话 ，现出书面通知如下： 请以上员工于2014年12月30日17点30分之前，向新岗位负责主管报道。如果未按时报道者，所造成的后果由本人承担。 怎么办，公司通过这种 ...
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月工资5000元。2011年，因维修部负责人与李某在工作中有矛盾，维修部负责人要求公司处理，该眼镜厂擅自把李某工作岗位调整为维修工，工资由5000元下降为3000元。李某认为该厂没有与自己协商，擅自变更自己工作岗位和劳动报酬不符合《劳动合同法》相关规定。李某遂向银川当地劳动人事争议仲裁 ...
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