以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作 方案报同级政府人事部门备案。（三）事业单位的聘用合同文本，按人事部制定的聘用合同文本样式由省级人民政府人事行政部门负责印制。各级人民政府人事部门有权监督、检查 ...
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的呼唤，为规范和提升中国劳动关系的发展，起到了积极的促进作用。 在有关企业的劳动合同法律逐步完善的同时，事业单位人事制度改革的信息也不断地引起社会的 的神经。据2011年3月1日印发的《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》称，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，改革总体 ...
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鹤政办〔2005〕27号鹤壁市人民政府办公室关于印发《鹤壁市市直机关及全供事业单位聘用驾驶员管理办法（试行）》的通知各县、区人民政府，市人民政府各部门：《 由受聘人员自行解决），其他福利待遇由聘用单位负责解决。第二十四条受聘人员与所在聘用单位的劳动合同解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理 ...
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、劳动工资实行单列管理，不占事业、社团编制，不执行事业单位的劳动工资制度，一律按企业的有关规定执行。第四条主办单位新设立的全民所有制企业，自登记之日 订立劳动合同。所办企业破产或因故停办、中止经营后，其与职工的劳动关系将依有关法规和劳动合同的有关条款解除。第八条企业经理（法定代表人）要与主办单位订立 ...
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本部直属事业单位（含ＥＤＩ），各外贸中心、各商会、协会、学会，各总公司，驻港澳企业管理处：我部《关于部直属企业实行劳动合同制度的实施意见》（［ 的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第 ...
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的企业及省级国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间发生的劳动争议。与此，上述企业、单位的劳动合同管理及劳动合同鉴证工作由省劳动厅负责。现 如下： 一、根据《劳动法》，所有用人单位与劳动者都要通过签订劳动合同确立劳动关系。按照《陕西省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知》(陕政发[1994]69号 ...
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。（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在其找到新的工作单位 状况，从易到难，分步到位。今年先对自收自支、差额拨款事业单位的全部工作人员和机关、全额拨款事业单位的劳动合同制工人、聘用制干部、计划内临时工以及挂靠机关事业单位人员 ...
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办公厅转发青海省人事厅关于〈青海省事业单位机构和人事制度改革若干意见〉的通知》(青办发64号)精神，结合我州实际，制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人 的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。第三十八条事业单位的聘用合同须经同级政府人事部门鉴证，合同文本由州人事局统一印制。第三十 ...
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年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最 ，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号 ...
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，由于口头形式不符合《劳动法》关于劳动合同形式要件的规定，因此， 根据《劳动法》第18条关于违反法律、行政法规的劳动合同无效的规定，应认定口头劳动 行政部门责令改正，二是对因此给劳动者造成的损害进行赔偿。前一个法律后果，除非劳动保障行政部门主动对用人单位的劳动合同订立情况进行检查，否则，劳动者是很难 ...
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