原告的月工资标准，可以原告从2009年11月始至2010年5月止的工资总额除以7计算平均数确定（该7个月份为秦潘桃足月上班，且生产正常月份） 安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人 ...
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的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；各地地方规章都 缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。参见北京大学实证法务研究所，北京大学电子法务 ...
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、转正、定级、晋升、奖惩和工资、福利方面的意见。4.按照国家规定，做好工作人员的退职、退休、离职休养工作。5.负责办理职工的请假、休假、销假事项，负责全院 进药、起床活动及递送便器及床上清洁卫生等工作。4.做好病人入院前的准备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作。协助护士搞好被服、家具的管理。 ...
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，可以反映出，原告赵某属于带薪休假，故其每月应按30天计算日工资。三、护理费20838.8元。原告住院32天，出院后前40日需护理，故原告共需 元。七、交通费300元。八、精神抚慰金本院酌定为2000元。关于赔偿责任的承担问题。肇事车辆在被告太平洋保险公司处投保了交强险，依据《中华人民共和国道路交通 ...
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、5无异议，予以认可；对证据4有异议，认为原告出院后需全休两个半月的证明，必须由医院的医务科出具休假条并盖公章才有效力；对护理人员无异议。被告 。二、关于被告中国人民财产保险股份有限公司宜春市袁州支公司在交强险责任限额内承担赔偿责任问题。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（一）项之 ...
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，本院向徐明杰本人查证，其称“需陪护一人”及“休息三月需陪护”为病人出院后一段时间添加，不符合相应程序，故本院对该添加内容不予采信，对其他内容 ，于2010年5月22日出院，共住院20日，共花费医疗费3264元。原告所在单位郑州大学第五附属医院扣除其2010年6月、7月的工资总计4389元。原告在发生 ...
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委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有的工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 2、伤残津贴 该项工伤保险待遇仅 手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养 ...
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委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原有的工资待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 2、伤残津贴 该项工伤保险待遇仅 手术费、住院费、药费等医疗费用，以及生育出院后因生育引起疾病的医疗费，均由生育保险基金支付。在生育期间超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养 ...
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。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付 定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。律师提示：受害人住院期间支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后 ...
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人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。上诉人每天的工作时间都在12个小时以上，经常 ，同时原顺德市伦教医院三洲分院关于上诉人的出院小结中也未提到后续治疗的问题，因此上诉人关于后续治疗费的请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于工伤赔偿计算 ...
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