我所在的厂发工资都是隔月才发。比如1朋的工资到3月10号左右才发。现在8月的工资都没发呢.这违法吗？因为我是计件的，晚上加班工资也没有按1.5倍来算.我想以这两点写辞职声明,想请各位律师帮忙,写个具体格式出来.谢谢....
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企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次 的下列规章制度可以直接参照处理，但不能在判决书中直接引用 1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用 ...
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企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次 下列规章制度可以直接参照处理，但不能在判决书中直接引用。 1、用人单位规章制度合法有效，至于效力如何认定，本文之前已论述。 2、适用范围明确。规章制度的适用 ...
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我刚进一家食品厂工做 底薪980 全勤100 工作时间早8至晚8 晚8至早8 两班到的。其余每天4小时算加班工资是平时工资的1点5培 双休是平时2培 国假3培 还交五险一金 现在双休只加周六！！！ 这样我能玩那个拿多少钱一个月...
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个半小时到9个小时，有时甚至更长，我的打卡记录保存时间是从2012年1月1日开始，以前的记录公司都删除了。就这种情况我可以要求双休日的双倍工资补偿吗？其次标准工作日是一周40小时，我能否就凭借打卡记录要求40小时外的算加班工资呢？非常期待您的答复，谢谢！...
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的营业员!进公司已经一年多了,公司没有与我们签定劳动合同1也没有任何的福利待遇、,更没有什么加班工资! 现在公司说是竟聘上岗,于是要求我们自动辞职! 我想问一下 多来该得到的加班费以及赔偿?还有没有与我们签订合同造成我们没有享受到任何的福利待遇，该如何来算！我们是否可以要求经济赔偿呢？ 谢谢回答！！！...
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律師您好： 請問公司以下違法事項我應該如何維權，所有要求事項合法嗎？目前我還在職，非常希望得到您的指點！ 01：東莞廠違法調動 和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算補償東莞期間的所有加班費金額。 要求--04根据劳动争议调解仲裁法和涉外勞務 ...
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。而用人单位通过算经济账，发现安排员工超限额加班并不能获得剩余价值，其必然不会再从事该行为。 三、加班费的计算基数：正常工作时间工资如何界定？ 根据《 工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2倍，甚或三倍，都是法律规定的最低标准，用人单位在计付 ...
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提供的宿舍在离办公区域步行半个多小时的地方，中间很多偏僻的路。我想平时没什么加班的话，步行回去也还好，应该不是很晚。其实公司的工程部总共只有3人，只有我 回宿舍了，人事说现在只能给你算试用期工资，4700元每月。我一下子觉得，她们变化可真快啊，这么快就前后不一致了。 请问如何才能拿回属于自己的那份工资 ...
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