。这一规定就是所谓的经济补偿金的“分段计算原则”。从北京市的司法实践来看，对于如何“分段计算”从《劳动合同法》颁布至今一直存在着争议，仲裁法院的执法尺度 分析。一、《补偿办法》与《劳动合同法》关于经济补偿金的规定的差异《劳动合同法》施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国 ...
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，经理。委托代理人董XX，男，1956年12月13日出生，汉族，上海XX劳动保障咨询服务有限公司员工，住上海市浦东新区XXXX路245弄9号401室。委托代理人 主张，故本院对该请求不予处理。对于双方有争议的问题，本院分述如下：关于双方争议的解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张被告于2007年4月解除 ...
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月，为原告缴纳失业保险的期间为2003年1月至2009年1月。被告与原告解除劳动合同前，其单位在职职工2008年度的平均工资约700元。再查明，2009年3月9日原告安桂仙因解除劳动合同经济补偿金问题与被告产生争议，向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年7月6日上街区仲裁委裁决被告向 ...
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再查明，2009年3月9日原告安桂仙因解除劳动合同经济补偿金问题与被告产生争议，向上街区劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年7月6日上街区仲裁委裁决 合同前，2005年6月至2008年12月系被上诉人原因致上诉人未上班参加劳动，因此被上诉人应承担该期间上诉人相应的生活费，生活费用可参照郑州市城市居民最低 ...
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沈阳市铁西区永善小区26栋523室。上诉人南洋因与被上诉人沈阳丰城巴士有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2005）于民权初字第306号民事 的请求，本院不予支持。关于南洋提出补发停职期间工资及给付提前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南洋的工资按车辆运行公里数计算 ...
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现场目击证人，后有4人称看到寻人启事后为南洋作证。南洋向沈阳市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该仲裁委员会维持了沈阳丰城巴士有限公司做出的解除 的请求，本院不予支持。关于南洋提出补发停职期间工资及给付提前解除劳动合同经济补偿金问题，本案在审理中，双方均承认，南洋的工资按车辆运行公里数计算 ...
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签订劳动合同一倍工资已过仲裁时效。三、解除劳动合同经济补偿金问题。被告不存在违法解除劳动合同的情况。2008年5月18日，原告发生工伤。之后原告碾 证据证明被告违法解除合同。四、对伤残鉴定费、交通费、医药费、护理费问题。对上述问题即墨市劳动争议仲裁裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理诉请。五、停工 ...
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解除与申请人之间的劳动合同关系。 二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题 首先，申请人的损失 纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖”的规定。 五、几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理： 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理 ...
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解除与申请人之间的劳动合同关系。 二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题 首先，申请人的损失 纠纷提起的诉讼，由合同履行地人民法院管辖”的规定。 五、几种特殊的劳动争议案件人民法院是否受理： 1、社会保险费及住房公积金的缴纳，是否属于人民法院受理 ...
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处理（省院08年指导意见第二条)⑴ 劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议;⑵ 劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤 ，在是否支持劳动者请求的经济补偿金问题上，分段采取不同的标准和处理原则。96、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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