年8月8日在被告单位从事护卫工作，工作至今，月工资800元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订任何书面 的劳动合同于2009年12月15日到期，双方未续签劳动合同，但被告继续对原告用工。因此，被告应当自2010年1月16日起至2010年6月25日止向 ...
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原告免除了工资地上的管理费。20O3年7月，原、被告之间的劳动合同期满后，原、被之间未续签书面劳动合同，二被告也未参加原告举办的一切活动。2008年7月 》第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系后 ...
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1998年10月到原告处工作，1999年元月11日至2006年7月30日双方补签了劳动合同，2006年9月11日至2007年9月1日双方续签了劳动合同 卫生院向该院妇产科发出通知，内容为“骆某某同志原劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关 ...
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伪造，证据4无异议；3、对第三组证据中证据1中2009年6、7月份工资没发，其他都发过了；其余证据均无异议；4、对第四组证据没有异议； 5 、被告之间所签订的劳动合同期满后，双方虽然未续签书面劳动合同，但被告仍留在原告单位原岗位工作，原告对此未提出异议，应视为原、被告双方同意以原条件继续履行合同。原告 ...
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单位工作，且没续签书面合同，单位要求解除怎么办案例内容：某公司招收录用职工王某，合同期限为2010年1月2日至2011年1月1日，劳动合同期满后该用人 的相关规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如果在一个月内未续签书面劳动合同的 ...
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购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。解除劳动合同通知书原告没见过，未给原告送达，是被告违法解除劳动合同。 年7月。原告与被告优艺环保公司的两年劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同书，原告继续在被告优艺环保公司工作。2008年6月30日原告按公司领导的要求 ...
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通过人才市场应聘进入一家私营企业，从事产品销售工作。今年3月中旬，企业人事部门突然口头通知小冯，月底合同期满，企业不再与其续签合同。几天后小冯去医院就诊， 终止。【专业解读】一般情况下，劳资双方的劳动合同期满，劳动合同即终止，但在某些特定的情形下，双方的劳动合同必须再履行一定时间，这也就是我们日常所说 ...
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自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同到期后，双方未再续签劳动合同，2002年5月24日，工具公司下发洛工司政字（2002 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示 ...
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我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动 单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、续签律师在 ...
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事务所律师。原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉被告行勇、姚三中、张喜梅劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告驻马店市永生文化 ，用人单位应当为劳动者依法交纳缴纳社会保险费。被告没有与原告签订劳动合同，或劳动合同期满后继续在原告处工作而没续签合同，但不影响双方之间的事实 ...
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