我为私人企业工作，每天工作七小时，无节假日休息。现在我自愿离职，老板之前每月从我工资里扣除了10%说作为押金，年底作为年终奖发放，这种行为是否合法？因为我从事药品营销工作，老板把过期的药品分给营业员购买回家是否合理？现在我离职还没到月底，这月的坐底工资还能有吗？...
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我单位每年年终均按工龄以工龄奖形式发放给员工现金，并有签收单，现员工上诉我单位，要求我单位支付由于未签订劳动合同的补偿，我单位发放的此款项能否作为一些劳动法中规定的款项...
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上诉人补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为上诉人依法参加社会保险 及补偿金等。4、关于漯河联通公司和漯河劳务派遣公司是否共同支付给戴长军2007年年终奖金1000元的问题。本院查明事实同原审法院查明的事实相同。二审另查明：根据 ...
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第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审，上海市第一中级人民法院二审。 [11]《劳动法》第四十四条。 [12]《上海市企业工资支付办法》第九条、第 最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的社会保险 ...
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、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法；11、上海yy有限公司的《职业经理人委托合同》，证明2009年7月22 系数被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝 ...
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的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河XX公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同 吕XX补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为吕XX依法参加社会保险 ...
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平均工资1702元的标准支付经济补偿而没有依照该标准支付，违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，黄惠玲据此要求佛仪公司依照《广东省劳动合同管理规定》的 按照佛仪公司单位年终奖的发放条件，佛仪公司应当向黄惠玲发放每年多一个月的平均工资1702元。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条 ...
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安排原告补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资，干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖，也没有为原告依法参加社会保险缴纳 的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效 ...
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主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定，故该劳动合同应为有效合同。因 周金艳补休，也没有按照《劳动法》规定支付加班工资；干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为周金艳依法参加 ...
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问题，原告的请求并未超过法律规定的仲裁时效。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道权利被 加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 ...
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