约定的工作，用人单位可以单方调整员工工作岗位或安排员工培训，除此之外，用人单位要单方变更员工的工作岗位、工作地点、工作时间、工资福利待遇、劳动合同期限等 起一年内提出。 (5) 举证责任倒置助劳动者维权。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ...
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时间。（2）企业组织职工进行政治、业务学习、培训、考试既是用人单位的法定责任，也是劳动者的权利和义务。（3）班后劳动证据不足。从而未支持上诉人的请求， 。上诉人提供的证据中还指明了班后劳动被上诉人都有记载，被上诉人不提供应由他承担不利后果。 （二）关于焦点二： 一审法院在此肯定了两项：（1）被上诉人 ...
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工作。可是接下来，申诉人婆婆于3月28日检查出来有子宫肌腺瘤，必须要住院动手术，家中无人照料，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情希望能 合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十 ...
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出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此，被告由于没有提供其解除或终止劳动关系的书面证明， 与当事人共同促进的作业。这种模式要求我们的法官不拘泥于成文规则、条文条款，要充分考虑当事人对裁判的理解和接受程度，在作出判决时以一个理智正常的普通人 ...
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姜某未交还公司的客户资料而不予办理离职手续。根据该条款，办理工作交接的程序是要依照劳动合同的约定，支付经济补偿金可以在办理工作交接时支付，也就是说劳动者不 只能为姜某办理完离职手续后通过仲裁或诉讼的途径要求姜某承担赔偿责任。 【启示】 由于劳动者违法成本低，公司维权成本高，劳动合同中作出本案例中的解除 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以保证书的方式 人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条规定的有犯罪事实发生，可能追究刑事责任的刑事法律关系，本案中，永清县益田小额贷款有限公司的董事长李玉田已经涉嫌 ...
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劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的方法让辛辛苦苦的农民工施工建设人员以“保证书”的 人是该项目的“发包方”，合格的“承包方”是付伟杰，也就是说具有独立享有民事权利和承担民事义务的组织或法人应当是中太建设集团股份有限公司，由于李玉田恶意 ...
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很多劳动者就问：我能要求法院判令用人单位出具解除劳动关系的证明吗？ 在解聘劳动者后，如果双方签订有书面劳动合同，用人单位一定会有解聘或解约方面的 劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动 ...
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