日和我签了3年的劳动合同，到2011年7月31日到期，单位在2001年7月21日告诉我想和我续签3个月，我开始没有同意，单位就让我写辞职报告，我也没写，一直到现在了也没和我续签，我和往常一样工作，单位一直给我上社会保险，正常发工资已经4个月了，在这种情况下，我要是不想干了能得到怎样的补偿？...
//www.110.com/ask/question-736243.html -了解详情
我的合同今年7月份到期了，但一直单位工作到9月，期间俩个月没有签合同，现在我要辞职了 ，请问是否可以得到这俩个月的双倍工资？...
//www.110.com/ask/question-60392.html -了解详情
我是2011年8月入职的，2013年5月用人单位提出辞退我，我的合同是2014年8月份到期，请问按照劳动法公司应补偿我几个月的工资？谢谢...
//www.110.com/ask/question-1593445.html -了解详情
”工作年限中断。实践中一般表现为用人单位要求劳动者先辞职，过一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续 派遣。当用人单位与劳动者劳动合同到期后，告知劳动者与某劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派遣到原公司工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变， ...
//www.110.com/ziliao/article-252043.html -了解详情
满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 2）“连续”工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -了解详情
至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当 2）连续工作年限中断：实践中一般表现为用人单位要求劳动者辞职后一段时间再入职，或者在劳动合同到期后终止劳动合同，过一段时间再聘用，让连续工作年限和连续两 ...
//www.110.com/ziliao/article-156849.html -了解详情
合同到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求 开始享受产假。但休假期间，公司没有向其支付工资。2010年3月初，谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉，要求公司支付解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-232086.html -了解详情
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”刘洪志与枫桥公司签订了2008年1月至2009年1月的劳动合同，合同到期后应当及时续签。枫桥公司虽称已续签 年11月至2011年3月在枫桥公司工作3年零5个月，枫桥公司应按照经济补偿标准的二倍向刘洪志支付赔偿金9933元（1419元×3.5个月×2）。故对 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
义务告知对方是否续期。乙方未在规定时间内书面回复的，否则视为乙方不同意续期，合同到期自行终止。 第二十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除 ，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的， ...
//www.110.com/ask/question-736635.html -了解详情
劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个截然不同的概念，把经济补偿金的性质定位于违约金的说法 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布 的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务