便利直通车服务的精神，简化大企业招调工手续，其档案材料、缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核，劳动部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求，对有特殊 劳务工手续且依法参加社会养老保险两年以上（限《2004年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府 ...
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企业来说，有哪几类人群处于泄露商业秘密的高危人群，企业又该如何对涉密员工进行管理呢？一般来说，在企业在能够接触到商业秘密，并且也处于泄密的高发人群包括 追究其法律责任。建立健全人事制度。企业应建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长等，并确定工资福利待遇和员工的职务范围等情况，以避免在涉及是否构成职务 ...
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和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据确凿，被告并未随意 应受理。要求驳回原告的诉讼请求。[案情分析] 本案是一起因企业在公共场所刊登公告处理员工而引发的名誉权纠纷。其典型在于，企业对已辞职的职工进行不恰当的处理 ...
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恶性程度较高的黏液腺癌、低分化腺癌等所占的比例较中老年人多。据有关医学资料，胃癌致病有几种原因，胃部某些慢性疾患可以演变成恶性肿瘤，接触或食用致癌物质 法律规定，因此提出工伤认定申请。同时他们认为，人寿保险属于商业保险，是戴尔公司员工的；而工伤保险是一种政策性保险，由单位出钱，政府组成基金，发生工伤时 ...
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文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据确凿，被告并未随意 原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条 ...
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文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且证据确凿，被告并未随意 原告的行为是基于原告在厂任职期间内的违纪行为而作出的，是企业对员工作出的结论和处理决定。根据最高人民法院“关于审理名誉权案件若干问题的解释”其中第四条 ...
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或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》一式三份 ）。四、担保核对和变更第九条 到公司应聘特殊岗位员工在报到入职前须将其担保人的详细资料，提交至人力资源部审核。由人力资源部负责与担保人签署担保书， ...
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手续：?1．工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件（包括公司章则，技术资料图样）等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未 主管自行接收。?（七）各员工所列移交清册，应由直属主管详加审查，不合之处，应饬更正，如离职人员，正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠 ...
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日期 更新日期 更新卡期 更新卡号 卡片归类 1 2 3 附： 人事资料记录表是反映企业员工基本资料的文书。根据该表，企业人事管理部门可以一目了然地掌握企业 的基本情况，并可作为进一步了解员工详细情况的索引。人事资料记录表的内容各单位可以根据实际需要确定，通常应包括企业员工基本情况、填表日期等。记录 ...
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到载有商业秘密的文档，或随意进入保密领域参观。在处理好自己的本职工作外，员工也不得采用盗窃、利诱、胁迫等手段获取与本人的本职工作无关的商业秘密，更不得披露 及时采取措施，打击侵权行为，保护自己的商业秘密权。另外，员工在离职时，应将与企业有关的文件、资料、移动设备等进行归还，并做好相关工作的交接工作， ...
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