例如；国家法定的节日我们有加班费，和平常上班有中夜班费，但这算个人的福利还是应该算个人的收入?...
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产假到2/7 2/8开始上班（请假了，没有去），2/9春节放假，2/16开始正常上班，现在公司工资发下来，是按照从2/16开始上班的天数再加8号那天来算的，之前春节国家法定休假日工资没有发，财务说等人事另外通知再补发，公司这样做合法吗？我可以要求公司马上处理吗？...
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你好，我想咨询下，国家对加班工资的界定。我们公司的工资由基本工资和绩效工资两部分构成，周末加班公司按基本工资除以21.75再乘以2计算，还不如平时的工资呢吗，请问这合法吗...
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国家规定国庆节和中秋合并放假8天假为8天从9月30日到10月7日，但是公司只放5天假从9月30日到10月5日，剩下的三天要正常上班，所以不含任何加班费和其它一些待遇。请问这种情况是不是属于违法行为？...
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公司规定，每周只有星期一二选休一天，其余时间工作。在国家法定假日时放假时间没休息，但法定假日公司说只能算一天加班，也没有改休。我想质询公司做法是否有效？我们怎么保护自己的权益？公司怎样做才合法？...
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2012清明节国家法定假日加班费如何计算，调整后的假日不能休息公司老总说不算法定节假日，不给加班费，加班三天只能给一天，公司其它同事都在调整节日中 ，请问公司这样安排对吗？ 所以请问：2012清明节日被调整的节日加班给加班费吗，国家有明确的规定吗？还是公司领导故意在绕密什么！ 阜阳三环电力多经企业...
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每周只有星期一二 选休一天 其余时间没休息 公司说国家法定假日加班只能算一天加班?我们怎么保护自己的权益？公司怎么做才合法？...
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，也才能避免把少数人的意愿强加给多 数人，从而提高国家法定节假日的权威性和稳定性。“《中华人民共和国节假日法》一旦确定，就不要年年变，可以嵌入每年日历，全国假日办更无须每年拟定全年 放假安排，并由国务院下达放假通知了。” 建议2 除夕放不放？不仅放还应再增 ...
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支付终止劳动合同经济补偿金，有失公正。现具状起诉，请求被告向原告支付经济损失84114元(其中：双休日加班费23529元、公休日加班费8280元、法定假日节加班费1449元、终止合同经济赔偿金27000元、失业赔偿金23856元)。被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院维持贵港市 ...
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