的职工，本人申请后，经批准可办理提前退休。凡符合享受提前退休条件的职工不再享受其他安置政策；养老金发放标准按规定每提前1年扣减2％。5、因破产、 现改制企业土地使用政策。(十九)鼓励企业在改制时接收安置其他国有企业的职工。允许从企业无争议的国有资产、国有土地使用权中，按人均2万元的标准，一次性扣除职工 ...
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；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996年，省政府在《云南省国有企业富余职工分流安置实施 》(云劳社发(2006)11号)重申：国有企业在改制或经济性裁员分流安置职工时，不得与距法定退休年龄(含从事特殊工种提前退休)5年内的职工解除劳动关系， ...
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人员在本单位的工作年限。八、事业单位改制时，可按2001年6月30日前参加工作的在册职工数(扣除按本通知规定提前退休、解除聘用(劳动)关系及自谋职业的人数 )；2、精神病患者和绝症病人的各项补助费；3、职工安置补偿费；4、按市体改委等四部门《关于市属国有企业改制时几个政策问题处理意见的通知》(杭体改( ...
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福利基金、教育基金，“视同负债处理”。－－为搞好企业改制前后的有关福利政策衔接，对改制前企业承担的退休职工医药费，可按人均1500元的标准一次性从净资产中扣除 ％以上的，经税务部门批准免征所得税三年。－－新建国有企业招聘职工，当地政府可优先向其推荐在职富余人员，原企业可付给录用单位一次性安置费。－－对 ...
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，确保国有粮食购销企业改革中职工安置所需资金落到实处。三、大力推进以产权多元化为主的企业制度改革根据《国务院办公厅转发国务院国资委关于规范国有企业改制工作意见 ，坚决关闭解散。符合破产条件的，要依法破产并妥善安置好企业职工。(五)国有粮食购销企业改革要严格执行国家的有关政策及相关程序，改革方案要科学 ...
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自进中心协议期满之日起，距法定退休年龄不足五年(含五年)的，经本人申请，企业批准，可实行企业内部退养。“内退”后由企业按不低于城市最低生活费的标准，按月 机构缴纳。第五条随企业改革出中心。国有企业进行改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份合作和出售等改制或企业关闭、破产的，应做好包括下岗职工在内的所有 ...
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。认购章程规定数额股份的离退休职工，可享有企业股东的选举权、表决权，但一般不享受被选举权。 五、国有企业改制为股份制、股份合作制企业按照十发[l997]11号 城区不得低于每人每月200元的标准。职工提前办理退养手续，企业和退养职工仍应按照有关规定缴纳养老保险费，待其达到国家规定的退休年龄时按规定办理 ...
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资格证书。全区技工学校、就业训练中心、社会力量办职业培训机构达到240家，五年累计完成各种培训28万人次，其中下岗失业人员再就业培训7.1万人次。 把失业率控制在社会可承受的限度内。妥善安置关闭破产和重组改制国有企业的分流职工；鼓励国有大中型企业通过主辅分离辅业改制分流安置富余人员；合理引导和规范企业 ...
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）汇总，报送内容包括会计报表、财务分析各一份，上报时间为2010年3月14日之前。五、其他事项本套报表的任务文件登载在国家粮食局政府网站（网站 经营机制，实施减员分流等财政给予的专项资金补贴。其中：下岗分流职工补助：反映国有粮食企业通过改革、改制解除国有企业固定职工身份和劳动关系，按有关规定给予职工的 ...
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．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２．４％，调出人员１２．０％，提前退休６．９％，其他４．５％。可见，其中仍有不少遗留问题，但这是 不健全，部门之间、所有制之间、地区之间、企业之间差异较大，制约着劳动力的合理流动。（４）国务院１９９３年发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号令）规定的 ...
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