解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈秀连的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应向陈秀连额外支付一个月的工资874.33元。陈秀连诉请桂浙塑料包装公司 浙塑料包装公司主张系陈秀连连续旷工，以及其认定陈秀连单方解除劳动合同的《奖励与惩罚制度》在劳动争议发生前已经公示或告知劳动者，却未能提供充分的证据予以 ...
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职务及级别就是部门经理；5、被告公司薪资体系表原件、向原告发放工资的银行明细复印件及奖励性补贴发放工资单原件各1份，以证明原告在被告单位所享受的是 述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付欠发的工资及经济补偿金。该会于2009年12月17日作出郑上 ...
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考核办法从科室取得的奖励中按比例提取奖励的主张不予支持，可待原告考核小组对此制定了有关规定之后，另行主张权利。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其 ...
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的社会保险费，马洁承担个人应缴部分；五、驳回马洁的其他申诉请求。 上述事实有成都市劳动争议仲裁委员会成劳仲委裁字（2005）第518号仲裁裁决书 “用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”的规定，影视制作中心无故拖欠 ...
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重庆渝高科技产业（集团）股份有限公司（以下简称渝高科技公司）与被上诉人张婧劳动争议一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年1月14日作出（2009）九法 限制的自主权。用人单位与劳动者在劳动合同中确定了工资的数额，用人单位必须按约定发放，不得少于约定的金额发放资金。否则，就属于拖欠或者克扣，这是法律不 ...
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两奖励方案均为《株洲市景炎实验中学教职工酬薪方案》第五条奖励中所指的“另见奖励方案”。原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 后，株洲景炎学校不服，向本院提起上诉称：上诉人有权确定本单位的工资分配方式，制定各种奖励方案，各方案并无违法违规之处。请求撤销原判第一项，驳回 ...
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及返还申诉人奖励费共计11.92万元。李云玖不服裁决，诉至原审法院称，徐州市劳动争议仲裁委员会虽然支持了其部分抗辩理由，但同时对违约金适用的前提“调动”作 约定无效，对徐州矿务集团总医院主张的劳动合同中约定的违约金不予支持。徐州矿务集团总医院主张的垫付费用系发放李云玖的工资、缴纳保险等，用人单位发放 ...
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月份的加班工资为由，向劳动部门申请仲裁，要求必达公司支付经济补偿金及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁 元，而试用期满后黄怀明每月实际工资均达3000元以上，超出部分根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关 ...
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其合法权益，向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、xx公司足额补发1997年7月至2008年3月依约定按8%幅度逐年增长的工资142 392元； 没有相关约定。xx公司没有任何制度中规定了重大技术革新的物质奖励机制，双方签订的劳动合同中也未约定重大技术革新的奖金。故请求二审法院驳回姜XX的 ...
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重庆公司）与被告林某某劳动争议一案，本院立案受理后，由代理审判员潘渝独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某重庆公司的委托代理人徐某、被告林 失业保险金的实体权利，要求将其对赔偿金、2011年6月26日至8月2日工资的主张在本案中一并处理。另查明，林某某2010年8月工资为3031.61元，9 ...
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