应当支持。这里值得研究的，主要有下述两个相互联系的问题： （一）如何理解劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作而原用人单位未表示异议的法律意义 劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的， ...
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国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所 主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 ...
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国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所 主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 ...
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国企劳动争议纠纷案件之首，2008年受理305件，占案件总量的54％。追索劳动报酬纠纷占的比重也较大，占案件总量的32％。 3、群体性纠纷所 主要是国有大中型企业。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下，人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 ...
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。正是基于这些足以使其产生合理认识的表象，劳动者才付出了劳动。因此，当劳动者因追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金与用人单位发生争议时，应当把出借 第2期。 [3]最高人民法院《关于企业法人营业执照被吊销后，其民事诉讼地位如何确定的复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理 ...
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4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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记载情况和矿业公司多名员工的证词，认定田某和该公司之间存在劳动关系。 对新出现的用工方式如何界定劳动关系，10大案例的审判也给予了相应启示。比如小时工， 送奶工缴纳社会保险的义务。 据统计，我省法院3年中共审结一、二审劳动争议案件11.5万件。其中，追索劳动报酬类型案件占37.2%，居各类案件之首。 ...
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条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条应作如下理解： （一）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地 ，自裁决之日起即行生效，此时如果用人单位依法提出撤销仲裁裁决申请，应如何处理？《指导意见》明确规定，法院审查用人单位撤销仲裁裁决的申请是否符合法定条件 ...
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合同的双重属性，应当适用《合同法》第55条的规定。三、劳动争议责任的分担（一）加班费举证责任应如何分配《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议 单位。正是基于这些足以使其产生合理认识的表象，劳动者才付出了劳动。因此，当劳动者因追索劳动报酬、经济补偿或者赔偿金与用人单位发生争议时，应当把出借营业执照 ...
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是否扣缴了社保金额；另一方面，既然劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，劳动者就不再受用人单位制约，知道如何维护自身的合法权利。 三是关于经济补偿金分段计算的认定 认定问题。我们认为，根据《仲裁调解法》第四十七条的规定，对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应将其理解为分开计算，用人单位可以对 ...
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