标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假 ，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、 ...
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标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假 ，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的终止、续订、 ...
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加班处理。 第四章休息、休假第十条国家法律规定的休息日，应当安排职工休假，婚假、产假、探亲假等应按国家法规执行。年休假可以根据生产和工作情况有组织 累计时间满______小时为一个工作日，依次类推，原则安排调休。在本年度内不能安排调休者按工资______％支付工资报酬。2．休息日加班不能调休的，应支付 ...
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当月结算，不可累计、不可与公休及其他福利假相抵扣、，单独核算，折扣工资。 第二十一条 婚假 （一）适用范围：公司全体员工。 （二）审批权限 （1）员工 人员怀孕7个月，均可提前申请停薪留职产前假。产前假不计工龄，工龄自生育分娩之日内进行续接计算。停薪留职产前假期间保险由本人自行支付，产假期间保险由本人 ...
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员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式及日期 1．发薪形式：公司将统一为员工 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1）符合 ...
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证件。（四）企业选送职工脱产培训涉及有关事项，以及公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同或培训协议另行约定。（五）新入 事后，员工回公司补办请假手续（三）、所有员工事假扣除该员工该天的工资或选择调休4.婚假：（一）、公司员工到达法定年龄，已进行了婚姻等级，需要婚假， ...
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）。 2、被告陕西某物流有限公司于本判决生效之日起十内一次性支付原告李某婚假期间的工资283元。 3、驳回原告李某的其余诉讼请求。 被告陕西某物流 元由被告陕西某物流有限公司承担（原告已预付，被告随上述钱款一并支付原告）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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男方护理假 实行晚育的； 男方护理假十天 职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇； 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《陕西省企业工资支付条例》 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师，致力于中小企业（ ...
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被告未提供证据加以证实，故本院对被告的请求依法难以支持。被告要求原告支付加班工资、婚假折算工资待遇、2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案 人民币10元，由原告FA银行负担人民币5元，被告贾某负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人 ...
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日发放完毕，下半年绩效工资于次年1月上旬考核发放完毕。第七节有关员工福利制度规定：（4）婚假：凡公司的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请13天 起十日内支付原告程冉解除劳动关系经济补偿金10 607.10元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告郑州尚锦房地产开发有限公司负担。如不服本判决 ...
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