日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第(三)项 不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规 ...
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实行每日工作 8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997] 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 第七条 中央直属企业实行不定时工作制工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动 ...
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的一种特殊劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班加点工资的制度。故一些用人单位，特别是劳动密集型企业和服务型行业，为了规避劳动法对加班加点的限制，往往以该劳动岗位属于不定时工作制为理由拒绝支付加班工资。对此，原劳动部于1994年发布《关于企业实行 ...
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《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在 适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制员工的休息时间安排，如果未适当安排员工休息，沈律师认为， ...
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不定时工作制度的批复，同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。3、原告属于装卸工适用不定时工作制，被告无需支付原告加班费，且被告在工资中，已经支付过 现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题，员工经常因为证据不足而不能得到法院的支持。劳动者经常会依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 ...
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完成，根据《劳动法》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计划工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号）的规定，同意 范围为：野外运输驾驶、非生产性值班人员、海上运输及高级管理人员。２．实行综合计算工时工作制的范围为：区域地质、固体矿产地质、海洋地质调查；水文地质、工程地质 ...
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的发展，根据《劳动部》第三十九条的规定以及我部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔１９９４〕５０３号）的规定，同意林业部 场、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊需机动作业的人员。二、实行不定时工作和综合计算工时工作制的单位，应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在 ...
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不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费？ 解答：这两种工作制的主要区别为适用对象不同。 第一，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员，部分值班人员和其他因工作无法按标 准工作 ...
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南车南京浦镇车辆有限公司：你公司《关于申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制（复审）的请示》（浦镇公司人[2011]55号）收悉。根据国家和省有关规定 修工、机加工、涂装工、整备工、质检工以及车间的天车、叉车、牵车台司机。（二）实行不定时工作制的岗位包括：公司经营管理层中的高级管理人员、实行工作量与 ...
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提出以下要求，请一并认真贯彻执行。 一、各级劳动保障部门要依法加强对企业实行不定时工作制和综合计算工时制的管理，严格把关，不得随意放宽范围。 二、区、 的联名意见。 五、企业必须与劳动者签订劳动合同，进行合同鉴证，并将经批准实行特殊工时制度的岗位(工种)及时向劳动者公示。 六、各区、县(市)劳动保障局 ...
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