所获得的赔偿或补偿，不得超过其实际遭受之损害。 对于民事赔偿和工伤保险双重赔付如何处理的问题，《社会保险法》没有作出正面回答，但规定了因第三人原因造成的 保险转变的趋势，但是通常要对公民所处的社会阶层进行适当的区别对待，如德国规定受雇的劳动者以及特定的自雇者被强制加入养老保险制度，而对于其他公民则可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-275658.html -了解详情
差额。法庭判决认为，日本宪法第14条禁止性别歧视，但当初采取男女区别人事制度有其一定的合理性，因此只追究1999年男女雇佣机会均等法改正案施行后该公司人事 雇员理应依法给予劳动保护，但他们都在招工登记表中注明工伤概不负责任，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-246799.html -了解详情
外，还有一些例外，虽然不是因工作引起，也可认定为工伤。如：工伤保险条例 第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位， 治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 三种情况的区别： 1-4级 工伤保险基金“养”到退休，单位不得解除劳动关系。 5- ...
//www.110.com/ziliao/article-126617.html -了解详情
向第三人主张人身损害赔偿，可以获得双重赔偿。对于视同工伤的几种情况，如在工作岗位突发疾病死亡没有认定为工伤的，则不宜按人身损害赔偿纠纷处理，这是因为工伤保险 均为雇佣关系，受一般民事法律法规的调整，不受劳动法律法规的调整。 4、关于人事争议与劳动争议的区别与联系。 人事争议的受案范围较窄，限于事业单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-254719.html -了解详情
处因看气压表受伤，原告应负全部责任。在审判实务中，应当将意外疏忽与蓄意违章区别开。凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡，负有责任或过错 。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定或视同工伤...（二）醉酒导致伤亡的”。我们认为对此应严格界定，如用人单位提出该主张的， ...
//www.110.com/ziliao/article-58688.html -了解详情
雇主，对雇员理应依法给予劳动保护。但被告却在招工登记表中注明“工伤概不负责”。这是违反宪法和有关劳动法规的，也严重违反了社会主义公德，属于无效民事行为。依照民法通则第 不为雇员。帮工亦不是雇员。帮工与雇员的区别在于：帮工可以是有偿的，也可以是无偿的；帮工不受受帮工人的监督。帮工人在帮工中受到损害的，应 ...
//www.110.com/ziliao/article-21102.html -了解详情
支出。基本医疗保险统筹基金、地方附加医疗保险基金和医疗保险个人账户基金要划分各自的支付范围，不得相互挤占。第二十四条工伤保险待遇支出包括因工致残支出、因工 机构和市财政部门要定期相互对账，保证账账、账款相符。用基金购买的国家债券视同货币资金，由市财政部门商市社会保障部门委托开户银行代为妥善保管，确保账 ...
//www.110.com/fagui/law_261496.html -了解详情
、扶持被征地失业农民就业。在法定劳动年龄内有劳动能力和就业愿望但未能就业的被征地农民，视同城镇登记失业人员，发放《就业登记证》，凭《就业登记证 ，在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴额按单位为所招人员实际缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费计算。上述“4045”人员在公益性岗位工作超过3年的 ...
//www.110.com/fagui/law_189575.html -了解详情
，从去世下月起停发退役金。区别不同情况，一次发给本人生前10个月至40个月的退役金作为抚恤金和一定数额的退役金作为丧葬补助费。(八)计划 养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇；计划分配到企业的军转干部，按照国家有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇。军转干部的军龄视同社会保险缴费年限。 ...
//www.110.com/fagui/law_213009.html -了解详情
参加改制。22、对伤病残职工，应根据市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定，区别因工(公)伤残和因病情况，依照国家有关政策调整劳动关系，由原企业按本意见相关 和个人按企业所在地规定的历年缴费基数和缴费比例，补缴基本养老保险费。(3)原已退休人员个人不补缴，其退休费也不补发。30、未参加医疗、工伤、失业、生育等 ...
//www.110.com/fagui/law_186929.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务