及工伤治疗开始至作出能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为没有约定工资，被告认为工资按每月748.55元计算。根据本市2002年度 认为的每月按748.55元计算的标准，故本院认定计算被告受伤前的工资及工伤期间的工资时，应以被告认为的每月748.55元来计算。因原告事故发生前未 ...
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的休息期满后，一直旷工长达3个月之久，按公司规章制度视为自动离厂，不存在工伤辞退费问题。原告已经领取了工伤期间的工资，公司不可能在其没有上班的情况下， ，结论为原告伤残十级。2004年1月7日，被告给原告发放2003年9月1日至12月5日的工资，计924元。 法院查明，原告于2003年10月11日向 ...
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宿舍 颅骨缺损面积达9cm*6cm,应该构成伤残，伤残鉴定尚未开始。 以下是我想咨询的问题: (1).治疗已经完结，尚需复查，请问什么时候可以开始申请伤残鉴定？伤残 薪期间的工资发放按照当地的最低标准给的合理么？（受伤之前的工资每月至少都在最低工资的两倍以上）. (4).赔偿涉及到了哪些方面，除了工伤 ...
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费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时， 。”第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……”虽上述规定确定了社会保险争议属于劳动争议，但很难从相关的规定 ...
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3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下，给予 鉴定，结论为原告伤残十级。2004年1月7日，被告给原告发放2003年9月1日至12月5日的工资，计924元，原告在收据上签名，收据上注明原告每月工资 ...
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请问发生工伤后。是否有法律规定用人单位在报销医药费以外还有什么补助或补贴吗？ 工伤期间的工资是按什么标准发放的？谢谢回答。请问是工厂的记件工人那工资按什么发放？ 认定工伤等级的期限是在工伤发生后的什么时间？...
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律师好： 我在苏州一家公司做作业员，去年06月发生工伤，在治疗及停工修养期间，公司只发放了850元的基本工资。（我们的工资构成是基本工资850+加班费），请问这合理吗？工伤期间的工资应该以什么标准发放？谢谢...
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份，他们自己留了，没给老人，听老人说大概内容是，发放老人一年的工资，2400一月（是未发生工伤期间的工资）。再补尝老人4000元。这协议老人自己都没看， 当天要求追回，村领导坚决不同意追回。我想问一下，这样的事情我们家人能走什么途征维护自己的权利呢？村里的这份协议有效吗？如果走司法途征有胜诉的把握吗？ ...
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，请求驳回上诉，维持原判决。被上诉人在二审期间提交工资发放表，证明上诉人知道被上诉人是以746元的工资标准为其购买工伤保险。上诉人对该证据不予质证。 机构征缴部门根据缴费申报和核定情况，为新增参保人员及时记录参保时间、当期缴费工资等信息。社保机构征缴部门根据参保单位申报情况核定当期缴费基数。因此，用人 ...
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计算的误工费是指参加交通事故损害赔偿调解时发生的参加人员的误工费，而本案所指的是住院期间的护理人员误工费，原审判决在此认定错误。再次，徐军鹏父母两 社会工伤保险条例》第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放。”由于徐军鹏在受伤前领取的计件工资 ...
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