养老保险，被告个人部分由其个人负担；4、原告支付被告住院期间的伙食补助费882元。原告对裁决书适用的计算原告工资标准不服，其认为应当按签订劳动合同时所确立的原告工资 的工资发放表2份，均系原告停产或半停产期间的工资发放表，另一工资发放表系浆纱车间工资发放表；2、被告因工伤在原告处借支x元，借据3份。 ...

被告辞职，因赔偿问题被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2002年11月22日作出裁决，裁决原告支付被告工伤期间的工资4000元、一次性残废补偿金（略）元、一次性工伤 十四条明确规定：被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月 ...

工资只有212元，而且还拖欠该月工资一直未予发放，该工资是远远低于佛山市职工最低保障工资标准的，但一审法院只根据被上诉人提供的工资单，直接采纳了该工资 字第2990－X号民事判决书第一项中关于工伤期间的工资、一次性伤残就业某助金、一次性工伤医疗补助金、仲裁费的支付标准，改判上诉人只需向被上诉人支付工伤 ...

某某的工资低于统筹地区平均工资的60％，因此其工资标准只能按照统筹地区平均工资的60％即793.8元计算。据此，可计算工伤期间工资为x。9元，由于华国光学公司已支付谈某某工伤期间的工资x元，故华国光学公司已经超额支付了。四、一审法院在判决护理费的问题上 ...

部分不清，请求二审依法改判，依法撤销原判第三项，改判被上诉人支付上诉人工伤期间的工资为4580元，本案一、二审诉讼费及劳动仲裁费500元由被上诉人承担。 上诉人 工伤医疗开始，至被作出劳动能力前的工资，由单位按被保险人的原标准继续发放，不得减发。”上诉人的工伤，经南海市劳动能力鉴定委员会评定后，有权 ...

按被保险人原标准继续发放”，在本案中，被告于2003年1月24日开始工伤医疗，至2003年5月20日定残，则原告应支付该期间的工资。对于 ，被告自愿表示以顺德上年度职工月平均工资的60%作为标准计算工伤期间的工资，本院予以准许，据此确定该期间的工资为1247.58×60%×4=2994.19元。被告 ...

生产方式，班组长可以直接发放工资。因此，由班长饶正万出具的证明是可以证实上诉人的工资的。原审判决书中“酌情”定下工伤期为2个月8天， +1154元/30×7=2577.27元，扣减被上诉人已支付的1000元外，被上诉人仍应支付上诉人工伤期间的工资1577.27元。而一次性伤残补助金应当为1154元×6 ...

3个月之久，按本公司规章制度理应做为自动离厂处理，不存在所谓的工伤辞退费。原告已经领取了工伤期间的工资，我公司不可能在他本人没有上一天班的情况下，给予 鉴定，结论为原告伤残十级。2004年1月7日，被告给原告发放2003年9月1日至12月5日的工资，计924元，原告在收据上签名，收据上注明原告每月工资 ...

东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王某工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13日 工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至王某作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因双方未能举证证明王 ...

被告支付了原告2003年6月21日至7月20日的工资350元，而原告认为其此期间的工资应按700元标准支付。被告已全额支付了原告2003年7月21日 。 范某某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审对上诉人要求被上诉人支付工伤期间的工资9600元没有作出实体判决。上诉人因工受伤至评残之日属于工伤治疗 ...