医药费51900元；3、请求裁定被告支付原告一次性工伤保险待遇一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元；误工费42000元(6000元/月的工资标准)、护某3980.49元；住院伙食费1800元、交通费1800元。宁乡县劳动争议仲裁委员会于 ...

其待遇，特别是在1999年10月公司对职工工资进行调整时，原告也一并参与并进行了工资调整。被告对原告的工资发放直到原告办理退休时止。 原审法院认为，企事业单位 我国《工伤保险条例》第六十二条之规定，被告应按照《工伤条例》规定给原告工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。同时，原告张某乙1995年6月15日 ...

理由充分，应予以采信。但被告认为原告的工资应以办理社会保险的缴费标准计算的辩称，因被告在仲裁庭中已明确承认原告的工资为9000元，故对被告该辩称不予 ，其上诉理由不充分，依法应予驳回。原审判决虽对2003年2月份上诉人的工资发放认定错误及对社会保险金问题处理不当，但全案处理没有损害上诉人合法权益，应予 ...

判决，上诉提出：1、一审认定李某一次性支付上诉人工伤保险长期待遇的标准计算不当；2、一审未认定停工留薪期间的工资有误。请求二审依法改判。 李某答辩称：一审判决 支持。黄某上诉提出一审未认定停工留薪期间的工资有误的主张，经查，黄某受伤在2008年11月17日，而李某已发放给黄某到2009年2月份的工资， ...

，鑫亮公司未给郭某某发放过工资，故应当支付郭某某该试用期间的工资，经计算为566.67元。鑫亮公司没有为郭某某办理工伤保险，郭某某主张解除其与 称每月为1400元至1500元，但未向法庭提交相应的证据，郭某某称每月为1500元，郭某某的工资以1500元/月标准计算，经济补偿金为750元。因鑫亮公司没有 ...

3月至2008年2月期间的工资支付明细表，被告对工资支付明细表真实性不持异议，但认为原告处实际每月发放两次工资，原告提供的工资支付明细表只是其中一部分。 月18日止。双方对于被告的月工资标准存在争议，审理中原告提供了工资支付明细表，被告则提供了原告在被告交通事故案件中出具的工资证明。双方对对方持有的 ...

无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而被扣除 工作和休息办法。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高某劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ……. （三）法定休假日安排劳动者工作的 ...

制度和工资奖金分配草案》，但没有明确约定胥某镜的具体工资标准。原告没有参加工伤保险，没有为胥某镜缴纳工伤保险费。2005年10月17日凌晨5时45分， （即2004年10月－2005年9月）的工资情况以计算工伤保险待遇。但原告在举证期限内未能提供胥某镜在上述期间的工资签收凭证等证据材料，其在庭审过程中 ...

计算，期间的工资为1216元/月÷30天/月×2天＋1216元/月×7个月＝8593元。2、住院伙食补助费，原告应按照当地因公出差伙食补助标准（每天 。原审法院按被上诉人工伤后的月平均工资作为本人工资来认定，违反了该条例的规定。原审法院不依上诉人关于调取被上诉人工资发放情况的证据材料的调查取证申请， ...

1、原审计算上诉人工伤保险待遇的工资标准错误。上诉人因工种不同，所获得的劳动报酬也不同，上诉人从2004年7月15日至2005年2月期间是点数工， 的最高工资920元来确定，而应当综合其从事的不同工种和获得的不同劳动报酬平均衡量。从《韦某某工资发放明细表》、佛山市三水区X村信用合作社关于上诉人工资帐户 ...