偏袒。对于停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪待遇是指发生工伤的职工，在治疗工伤期间，继续发放工资待遇的法律规定。类似于误工费的规定。 人在一审中未提供这方面的相关证据，况且护理人员又没有医院出具的护理证明，判决护理费的计算标准过高，请求二审法院根据本案事实，依法公正判决。 德亭粮管所答 ...

未能提供被告在原告公司工作期间的工资发放清册，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条第三款的规定，被告的月工资标准应参照适用郴州市劳动和社会 判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上述状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判长朱某祥 审判员何宋智 陪审员 ...

原告。原告从2007年1月开始至同年7月12日在被告单位上班，上班期间的工资被告已全部支付予原告。原告于2007年7月13日离开被告单位。2007年 。原告在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为七级伤残，已由佛山市社会保险基金管理局南海分局按统筹月平均工资1102元标准向原告发放残疾补助金x元。根据《中华 ...

中医院住院的医药费用（略）元；2、原告一次性赔偿被告受伤期间的工资、工伤待遇及日后的医疗费用共（略）元；3、原告支付上述费用后，被告不得以任何 规定“原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之六十发放”的标准结合本案案情上诉人的此项请求依上述规定予以支持。综上所述，上诉人工作时间内在本 ...

、判令劳动仲裁处理费及本案一、二审诉讼费由戴某某承担。 上诉人品艺公司在二审期间没有新证据提交。 被上诉人戴某某答辩认为：一、原审判决认定事实清楚，适用法律适当。 社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤期间的工资。但对于具体计算标准品艺公司主张应按受伤前12个 ...

，程序合法、适用法律正确，故原审法院予以采信。原告认为被告工伤医疗期间的工资7880元过高的主张，缺乏证据，故原审法院不予支持。依照《广东省社会工伤 开始，至同年12月23日作出劳动能力鉴定前的工资，上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司应按被上诉人石某某原标准予以发放。而由于反映被上诉人石某某原工资 ...

兼顾了双方的利益，易某在停工留薪期间的工资亦应按此标准支付。易某的一次性伤残补助金本应从工伤保险基金中支付，但因大力公司未为其办理社会保险，故 予以确认；（二）易某住院和休息期间的工资，大力公司已按月工资1200元予以发放。 本院认为，易某在大力公司工作期间受伤致残的事实清楚，证据确实充分，大力公司应 ...

鉴定为因工致残程度四级。故要求被告支付2006年至2008年工伤期间的未休年休假折算工资35,127元。 被告某公司辩称，《职工带薪年休假条例》 2006年8月至2008年10月被告按照每月应发5,159.02元的标准已补付原告工资。2008年10月，原告开始通过社会保险经办机构领取伤残津贴。2009 ...

原审法院审理查明：2000年8月15日，被告高某某在安阳市自行车钢材改制厂工作期间右手拇指被机器挤伤，后被送至安阳一五一医院住院治疗，经诊断为右 破产清算组应支付被告高某某工伤待遇各项费用：住院伙食补助费为598.5元(15元／天×57天×70％)；因原告未提供被告受伤前的工资发放标准，故应按被告高 ...

、有关住院伙食费问题，参照《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十，原告住院治疗 按三个月零五日计算有误，本院予以纠正。因此，计算上诉人停工留薪期间的工资应为1068.07元/月÷20.92天/月×128天＝6535。04元。上诉人 ...