“因工作原因受到事故伤害”的规定，故不属于工伤，也不能视同工伤；张建的死亡与医疗事故有关，第三人故意隐瞒医院向其赔偿50000元的事实，被告在未查清事实 病突发摔倒，并非工作原因，其提供的证据有事发现场的照片、证人证言、张建的离职清单及二次入职登记表、张建病案材料中医生记载“本次受伤时有晕厥病史”。经 ...
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伤害为工伤。5月27日，法院以娄君已被劳动部门认定为工伤，其提出民事赔偿诉讼不符合法律规定为由裁定驳回了娄君的起诉，现此裁定已生效。有限公司不服劳 本人书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人一个月申请离职是劳动法规定的法定期限，其本意旨在保护用人单位职工流动过程中用人单位内部稳定， ...
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贯彻，劳动者主张比较困难。四、五险一金问题五险包括养老、医疗、失业、工伤和计划生育保险，一金是住房公积金，其中养老、医疗、失业保险和住房公积金需要劳动者 支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。九、双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面 ...
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广东卓志律师事务所律师助理。上诉人顺德市鼎旺纤维有限公司因与被上诉人万敏工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第 ，被上诉人在没有申请辞职或者合同期满的情况下，无故离职，是严重的违约行为，依法必须承担违约赔偿责任。保证金的意义在此应理解为“违约金”，因此上诉人 ...
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协商，2003年9月8日，被告向原告提出辞职，经批准当天离职，双方就工伤问题达成协议，约定被告当天离职，原告同时补三个月的工资共2400元及将保险公司理赔的 查明的事实予以确认。本院认为：陈友水经营的龙涌一达电器厂与彭勇伟就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商解决。纵观龙涌一达电器厂与彭勇伟签订的协议 ...
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潘正兵，广东华生律师事务所律师。 上诉人佛山市家家卫浴有限公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字 。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此，被上诉人 ...
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月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）25个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）6个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，七级的话，三个一次性赔偿总计44个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差 ...
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月（购买社保的话由社保基金支付） 2、一次性就业补助金：（本人工资）15个月（在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）4个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，八级的话，三个一次性赔偿总计30个月工资。 4、伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食 ...
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）×7个月，2、支付一次性伤残就业补助金5000×4=20000元。3、支付一次性工伤医疗补助金差额4000元，（5000-1000）×1个月。最后得到仲裁委员会的全部 离职时由单位支付。并且，这两个赔偿项目的工资计算标准不是以发生工伤时的工资计算，而是以离职前十二个月工资计算！ 法律依据：《广东省 ...
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《上海市工伤保险实施办法》第四十四条的规定，因机动车事故引起工伤，工伤人员在获得机动车事故民事赔偿后，应当予以相应偿还。故韦某某已从交通事故相对方获得 元。对于争议焦点2，某公司辩称韦某某于2008年7月10日向公司口头提出离职，但某公司并未提供有效证据证明其主张；且某公司与韦某某结算工资至2008年 ...
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