鼓励其他服务业更多吸纳就业，充分挖掘服务业安置就业的巨大潜力。大力培育服务业市场主体，优化服务业组织结构。鼓励服务业企业增强自主创新能力，通过技术进步提高整体 合理的收费项目，对合理合法的收费项目及标准按照规定公示并接受社会监督。落实职工年休假制度，倡导职工利用休假进行健康有益的服务消费。加快信用体系 ...
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保障厅提交书面申请，经同意后按照招干、招工有关规定办理。中央驻穗、省属企业事业单位及部队事业单位需要接收安置异地入伍的技术义务兵和转业士官的，仍按 省直各系统完成今年的安置任务情况进行通报，对完成安置任务有突出贡献的行业、系统、单位和个人予以表彰，确保安置任务的顺利完成。 广东省人民政府二○○五年二月 ...
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，广东天正达律师事务所律师。上诉人彭雅丽因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2250号民事判决，向本院提起上诉。 的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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，广东天正达律师事务所律师。上诉人梁燕萍因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2253号民事判决，向本院提起上诉。 的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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，广东天正达律师事务所律师。上诉人邱穗明因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2251号民事判决，向本院提起上诉。 的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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，广东天正达律师事务所律师。上诉人唐伟华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2002)南民一初字第2252号民事判决，向本院提起上诉。 的调查笔录)中可知，对员工实行有期限的放假是应按《国有企业富余职工安置规定》第八条规定的法定程序办理的，而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做 ...
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佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02448号民事判决，向本院提起 被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排 ...
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佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02445号民事判决，向本院提起 被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排 ...
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佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02446号民事判决，向本院提起 被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排 ...
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佛山市顺德区恒顺交通投资管理公司(以下简称恒顺公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02443号民事判决，向本院提起 被上诉人要求其待岗的证据，依法应承担举证不能的责任。上诉人的上诉理由依法不能成立。 1、根据《国有企业富余职工安置规定》及劳动法相关法规，安排 ...
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