每月20元（累计480元）失业金应扣除。具体为：750元（2006年度最低工资标准）乘以70%乘以4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以 相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本 ...
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节假日也有排班，每周休息1天。原审法院认定陈炳荣与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系 请求未超过申请仲裁期限。石头村委会承认其并非按法定标准工作时间安排陈炳荣的工作，则陈炳荣依法应收取加班工资。陈炳荣请求支付所有休息日、节假日和超时工作 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排许子强的工作，则许子强依法应收取加班工资。许子强请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无许子强 子强应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排尹培年的工作，则尹培年依法应收取加班工资。尹培年请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无尹培年 尹培年应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排黎德坤的工作，则黎德坤依法应收取加班工资。黎德坤请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无黎德坤 德坤应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排尹昌富的工作，则尹昌富依法应收取加班工资。尹昌富请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无尹昌富 昌富应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排邓继民的工作，则邓继民依法应收取加班工资。邓继民请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无邓继民 继民应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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承认其并非按法定标准工作时间安排黄桂彪的工作，则黄桂彪依法应收取加班工资。黄桂彪请求支付所有休息日、节假日和超时工作的加班工资，但双方都无黄桂彪 桂彪应承担相应的举证不能的后果。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方的劳动合同期限届满后，石头村委会应否支付生活补助费的问题，广东省 ...
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，据此仲裁庭认定双方协 商解除劳动合同时该员工不具备相应的行为能力，此协商解除劳动合同的行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病 ：该案例中的系争约定在现实中很普遍、很有代表性，此类约定的 效力如何认定？各地法律界存在不同做法，仲裁庭的裁决代表了一种做法， 另外一种做法就是 ...
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，鉴于劳动关系的确认，并不能单单以劳动者何时在用人单位的工作场所工作作为认定标准，还应该从劳动者何时接受用人单位管理，接受指派的任务等情形，综合分析而定，故 白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然联系，故要求金卜公司支付解除劳动合同 ...
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