9月17日。2009年9月起，被告要求原告辞职，原告未答应。被告于2009年12月24日通知原告于2010年3月31解除劳动合同。原告认为，被告解除劳动 在2009年11月26日就已支付了2010年1月至6月的教学费用，当时被告尚未发出解除劳动合同的通知。考虑到该费用已实际发生，且系被告提前解除劳动 ...
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，并将病假条邮寄给了被告。2008年12月8日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知。现请求法院判令被告为原告补缴2007年7月1日至2008年12 2009年6月11日作出未结案证明，原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年 ...
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账户向被告支付22,543.16元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金20,981.35元，以及未休年休假工资257.38元。2009年12月24日 的行为才属合法有效。原告于2009年12月4日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现未能达到公司要求。根据我国 ...
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责任书，证明被告知晓银行合规的重要性；十八、被告考勤卡，证明被告待岗期间严重违反劳动纪律；十九、关于解除劳动合同的通知函，证明已经过相关程序 十日内支付被告贾某2009年度应休未休年休假工资报酬人民币6,116.72元；二、被告贾某要求原告FA银行支付违法解除劳动合同赔偿金人民币329,897.51元 ...
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、互助金300元有证据证实，被告庭审中对收取上述安全用工押金及互助金未予否认，被告应当予以退还。关于原告向徐州市公共交通总公司多种经营管理办公室交纳的 按照要求到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的 ...
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约定及时足额向原告发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4 原告支付交通费用。 证据三、特快专递凭证，证明原告及时将解除合同的通知送达了被告公司，被告明知该事实但未为原告结算工资及提供回国交通费用。 证据四、王 ...
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仲裁后，被上诉人以邮寄方式送达给上诉人的。而养老保险费是被上诉人在停保后1个月才为上诉人补交的。而且被上诉人是单方终止劳动合同的。对其余事实无异议， 通知书，并继续为上诉人缴纳社会养老、失业保险，故该通知书自始没有生效。上诉人在收到解除劳动合同的通知后即再未回厂上班，而且在被上诉人发出撤销解除劳动合同 ...
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2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月， 旷工行为。被告以原告旷工为由解除劳动合同，本院难以支持，原、被告应当恢复劳动关系。但是，从另一方面而言，原告在被告未配备电脑的情况下，应当采取正当的 ...
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账户向被告支付13,228.35元，其中包含原告支付给被告的解除劳动合同的离职补偿金9,334.92元，以及未休年休假工资1,494.25元。2009年12月 的行为才属合法有效。原告于2009年12月10日向被告发出解除劳动合同的通知，通知中载明的解除理由为被告的工作表现无法满足公司要求。根据我国 ...
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9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同 。被告负担之款应于本判决生效之日起七日内直接给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...
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