合同 到现在一直未续签 我也上网查阅了 好多关于合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样 的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会 固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍工资是没有期限的限制 ...
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年期劳动合同”。原告签名后，被告以公章不在公司为由没有盖章，并把2份合同保留在公司。2012年4月28日被告张贴了一份“关于五一后作息时间调整的通知”，原告 应各执一份的最基本条件。鉴于此，原告认为此合同无效，双方至今未签订劳动合同，被告应赔偿双倍工资差额 。原告于当日下午请假去松江劳动局咨询，了解到 ...
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没有拖欠工资及不缴纳社会保险情形，但也一直没有向我提出续签的要求。在2012年3月初，公司向我下达了解除劳动合同证明书，理由是我自愿辞职。其所依据的 ，是否可以主张赔偿金。 我听有的人说，大连市对于没有续签劳动合同，不支持双倍工资赔偿的主张。是与初次订立劳动合同区别对待的。 期待您的回答，非常感谢！...
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呢，需要准备哪些材料呢。 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此 当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未 ...
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您好，我的劳动合同截止到2013年6月底，7月-10月15日为工作交接阶段，这3个半月，公司未给签订劳动合同，10月15日正式离职，我可以向公司提出双倍工资的赔偿吗？谢谢解答！！这3个半月之内，公司仍然为我缴纳社保，请问这3个半月没有签订劳动合同的时间段，我可以要求公司双倍工资的补偿吗？谢谢。...
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，只跟我签署了一份用工协议，(此协议只适用于退休、协保人员）。今年8月公司在没有提前一个月通知的情况下，未通知我去上班。（该公司属于劳务派遣，是在学校里工作的 寒假）。现我想申请劳动仲裁，能否要求公司赔偿我未签订劳动合同的双倍工资？和补缴社会药老保险？因工作2年，该协议也未到期，能否要求赔偿双倍补偿？...
//www.110.com/ask/question-1235726.html -了解详情
律师：你好！我是2012年3月16日在单位上的班，2012年11月24日签订期限三年的劳动合同，2014年5月12日，被单位强行辞退，而且劳动保险一直没交。我在6月26日申请的劳动仲裁，请问我可以要求2012年没签订劳动合同期间的双倍工资吗?我都应该要求那些赔偿?...
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，一切待遇不变（有08年4月的谈话记录），08年6月我正式离岗回家退养，09年6月合同到期，公司没有和我续签合同，2010年7月我向当地劳动部门举报单位没有与我签订劳动合同，求双倍工资赔偿（退养期间工资按时发放，社保及时足额缴纳），法律能支持我？谢谢！公司09年6月以后虽然 ...
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我于2008年12月1日在一家保安公司上班至今快3年，只在2008年12月1日签订了一年的劳动合同。之后没有续签。于2011年8月16日辞职，请问能要求支付未签合同阶段的双倍工资吗？是要求赔偿2010年还是2011年为好。速答急用，谢谢。...
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