生于花卉之乡龙泉，从1997年开始从事法律职业至今，热爱自己的法律职业，现于河南地利律师事务所从事律师职业。多年从事代理刑事、民事诉讼。办理了大量的 违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发的纠纷(1)对违反《劳动合同法》进行的 ...
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。被告朱**辩称，原告提供的证据不足以证明原告存有亏损事实，因此原告做出的经济性裁员决定不具备实体性条件，何况原告在做出此项决定之前也未履行法定的审批 本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
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，不因为政府定了“基准日”而终止（职工当时也并不明知有这个基准日的决定）。现要求企业支付二OO一年至今的生活费及社保金并非无理。由于“基准日”与企业工商注销 明确裁员是企业的权利。同时法律对此类裁员在程序上也作为规范如要求用人单位应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 ...
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，不因为政府定了“基准日”而终止（职工当时也并不明知有这个基准日的决定）。现要求企业支付二OO一年至今的生活费及社保金并非无理。由于“基准日”与企业工商 明确裁员是企业的权利。同时法律对此类裁员在程序上也作为规范如要求用人单位应按下列程序进行： （一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关 ...
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没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成，原审判决未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决 伟虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《 ...
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没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成，原审判决未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决 森虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《 ...
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没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，以及双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成，原审判决未查清上述事实，作出判决显然是草率的。二、原审判决 伟虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《 ...
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没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成。二、原审判决认定事实和适用法律自相矛盾。原审判决一方面强调化工公司 虽未与化工公司签订劳动合同，但国家有关劳动法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅 ...
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局联合制订的《无锡市“十一五”劳动和社会保障事业发展专项规划》已经市政府同意，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年二月十二日 无锡市“十一五”劳动和社会 数量，把失业率控制在社会可承受的限度内；积极探索对各类不裁员或少裁员的用人单位给予政策倾斜和资金扶持的政策措施，帮助其组织内部富余人员开展转岗 ...
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招用人员必须依法签订劳动合同、参加社会保险、支付工资，提供相应的劳动保护条件。用人单位与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续， 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (十八)扩大集体合同覆盖面。企业职工可以与企业依法对和劳动合同 ...
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