劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 ，本院不予采信。 鉴于华胜公司已单方解除了本案合同，而王立荣亦未向法庭主张继续履行合同，本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除 ...
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劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用 ，本院不予采信。 鉴于华胜公司已单方解除了本案合同，而王立荣亦未向法庭主张继续履行合同，本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除 ...
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年8月到公司工作，并不是原告诉称的2008年2月。劳动合同的期限是到2009年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。另外，原告没有给被告 原告诉称劳动合同续延至2009年11月30日止，仅有其单方制作的会议记录和劳动合同管理台账表，被告又不予认可，原告此部分诉称既无事实依据，也无法律依据， ...
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从事销售管理工作。工作中，为被告制定《伊众清真食品销售合同》、《伊众清真食品销售业务流程》、《伊众清真食品销售计划》。原告在工作期间认真负责 在2009年五一节不辞而别，原告遂不辞而别，单方解除合同关系。未按照法律规定提前通知用人单位，属违法解除合同。二、未签订劳动合同的责任在原告。原告2009年3 ...
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处工作，3月10日双方签订劳动合同，自2007年3月1日至2009年12月31日止，在工作期间原告多次违反工艺操作流程被公司处罚，特别是2007年11 中责任心不强，多次违反操作规程，严重失职，给用人单位造成重大经济损失，被告与其解除劳动合同并无过错。原告的诉讼请求无事实根据和证据证明，其诉讼请求不予 ...
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的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 收到政府信息公开申请之日。行政机关对于该申请的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。 相关法条： 《中华人民 ...
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的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 收到政府信息公开申请之日。行政机关对于该申请的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。相关法条《中华人民共和国 ...
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的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗 政府信息公开申请之日。行政机关对于该申请的内部处理流程，不能成为行政机关延期处理的理由，逾期作出答复的，应当确认为违法。 相关法条 《中华人民共和国 ...
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的精华部分有一个比较详细理解，培训的内容常见的诸如：企业的工作流程、企业福利、安全生产教育等。而“专业技术培训”，实际是用人单位对员工职业发展特殊培养。是 ，不需要支付违约金。 其次、在劳动合同履行过程中，因用人单位的原因，单方解除与劳动者的劳动合同的，用人单位单方解除劳动合同的行为，应视为其放弃要求 ...
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一概终止存在不同认识。我们认为，劳动合同的终止需当事人作出终止的意思表示，取决于当事人的选择，既可协议终止，也可单方终止，但均需为劳动者办理退休 规定企业停薪留职人员、内退人员存在双重劳动关系。劳动者据此要求新的用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金、支付未及时签订劳动合同的双倍工资时，人民法院如何适用 ...
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