特别是民营和个体企业，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位的法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工在禁忌工种和岗位工作，建立企业女 的领域。9、禁止招工、招聘中的性别歧视。除国家规定的不适合妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。保障多元化分配形式中的男女 ...
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的扫除文盲、半文盲工作。第十四条各单位录用职工、接受毕业学生，除国家或者自治区明确规定不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得拒绝录用妇女或者提高对妇女的 不采取措施，致使发生重大事故，造成女职工生命和财产损失的，对责任人员应当追究法律责任。第十六条用人单位和个人雇用女工，不得在雇工合同中规定人身伤害的免 ...
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男子平等的劳动就业权利。除国家规定之外，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女的录用标准。第二十一条 各级人民政府应有计划地对待业妇女进行培训 六条 违反本细则第十六条、第十七条、第二十条，由教育政部门和用人单位主管部门根据情节给予直接责任者以行政处分。第五十七条 违反本细则第二十二 ...
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女工和未成年工权益。用人单位在录用农民工时，除国家规定的不适合妇女的工种(岗位)外，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工 资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的重要基地。 五、积极稳妥地解决农民工社会保障问题 (十三)高度重视农民工社会保障工作 ...
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岗位外，基本消除以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准的行为，实现在同等条件下，男女就业机会均等。３、基本消除用人单位招用未满１６周岁女性的 ，并通过国家扫盲教育验收。４、到１９９７年全省普及九年制义务教育，降低适龄女童的失学率和辍学率。初等教育阶段适龄女童除特殊情况免予入学之外都要入学；初级 ...
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的扫除文盲、半文盲工作。第十四条各单位录用职工、接受毕业学生，除国家或者自治区明确规定不适合妇女从事的工作或者岗位外，不得拒绝录用妇女或者提高对妇女的 不采取措施，致使发生重大事故，造成女职工生命和财产损失的，对责任人员应当追究法律责任。第十六条用人单位和个人雇用女工，不得在雇工合同中规定人身伤害的免 ...
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录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。２．实行有利于扩大妇女就业的产业政策，开发适合妇女特点的就业领域。“九五”期间，要努力 。３．建立健全劳动争议处理组织机构，完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的劳动争议，充实基层劳动争议处理工作人员，发挥劳动行政部门、 ...
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、工作经历、学历、健康状况等。你在入职时根据用人单位要求填写职工登记表实际就是在履行告知义务。对于你的技能、工作经历、学历、健康状况等，你应当如实陈述 适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《妇女权益保障法》更是规定了女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不能解除劳动 ...
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的平等权利。在就业政策上要求用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，同时制定和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件， 最为深受其害。性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。[7]性骚扰的危害结果往往表现为被害人情绪波动，心理加压，名誉受损，家庭出现矛盾，对 ...
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的平等权利。在就业政策上要求用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准，同时制定和落实优惠政策，为女性就业和再就业创造条件， 最为深受其害。性骚扰中50%来自工作场所，其中36%来自上级，14%来自同事。[7]性骚扰的危害结果往往表现为被害人情绪波动，心理加压，名誉受损，家庭出现矛盾，对 ...
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