宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。宋某回邮表示同意。6个月 中载明的合同条款来履行相关权利义务。因此，应当视为双方已订立书面劳动合同。宋某的请求没有事实依据。 北京劳动争议咨询中心提示： 虽然法律并没有禁止用人单位通过电子数据、传真 ...
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李女士考虑到很多公司不愿意接纳已婚女士，于是填写了：未婚。 后来李女士顺利入职，工作一年多以来，李女士尽职尽责，很好的完成了工作任务，受到领导 公司做法到底合法吗？ 律师解答：《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动 ...
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切身利益的规章制度或者重大事项时，未经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，未与工会或者职工代表平等协商确定。败诉节点二、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大 或告知时选择易于举证的公示或告知方式，并保留已公示或告知的书面证据。三、用人单位未履行入职告知义务的败诉风险提示律师专家支招【劳动 ...
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七条之规定，支付劳动者解除劳动关系的赔偿金，即从劳动者入职起算，每一年的工龄支付二个月工资。 五、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签 第39条第1款来辞退不胜任工作的员工了。 2、录用条件应该事先告知劳动者 我国法律规定，用人单位要想自己的规章制度作为裁判的依据的，应该将规章制度告知劳动者 ...
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，其明确告知被告劳动合同已准备好，并向被告出示了劳动合同，但告知被告正式入职后将被派往浦东工作，劳动合同中已明确记载了被告应得的补贴等款项，被告 与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明，原告陈述 ...
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合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2、对被派遣劳动者的告知义务 《劳动合同法》第六十条规定： 解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向 ...
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合同的效力。操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用 ;劳动者口头提出要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的口头意思订立，但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人 ...
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合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。）（二）用人单位招聘劳动者时应充分履行有关告知义务，否则将可能承担不利法律后果。 《劳动合同法》第八条 ，而不与劳动者签订正式的书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，入职登记表或员工手册中载明试用期无效，视为无试用期；其次，不签订正式的书面劳动 ...
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第十六规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一主提出终止劳动关系的，人民法院 合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未 ...
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第十六规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一主提出终止劳动关系的，人民法院 合同的经济补偿金13080元及额外经济补偿金6540元。 原告自1997年10月7日入职被告处，双方签有劳动合同，于 2005年12月31日到期，在合同期未 ...
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