合同后，在竞业限制期限内，公司每月向陈甲支付经济补偿金500元，具体支付方式为按照离职前支付工资的方式支付，双方另有约定或有特殊情况的 182 400元，支付违反保密制度的赔偿金500 000元为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委做出京海劳仲字[2010]第5988号裁决书，以证据 ...
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的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的 伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序具体有哪些？9、人民警察因公致残相关问题研究10、什么是工伤和工伤 ...
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年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的中断时间作出具体规定，则从其规定。比如自２００８年１１月１日起施行的《深圳经济特区 ，北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所劳动 ...
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效率，加工量大量减少，原告认为单位将其辞退，于2003年5月22日提起仲裁，劳动仲裁委员会裁定驳回原告的请求，原告遂诉至本院。另查，被告单位职工工资被告 职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的，双方不存在企业与劳动者之间固定的管理与被管理 ...
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年限将不计入连续工作年限中。当然，如果地方性法规对工作年限的“中断”时间作出具体规定，则从其规定。比如自2008年11月1日起施行的《深圳 指导意见已经对用人单位的规避行为做了限制，比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十 ...
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年1月19日。外服公司支付陈某工资至2010年1月19日。陈某于2010年3月8日提起劳动仲裁，要求：1、撤销外服公司作出的解除劳动合同的决定 行为发生后应进行必要的查明，避免在争议发生时可能带来的经营负担和法律风险的负面影响。因此，法院在具体审理该类案件时，应当要求派遣单位对退回原因及解除劳动关系的 ...
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件，证明原告调换被告工作岗位，被告签字同意；7、岗位描述，证明被告新岗位的具体工作事项，被告签字同意；8、2008年6月份工作评估，证明被告从6月下旬 收到劳动手册、退工单和10月份工资单一份；14、劳动仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序；15、关于员工中英文姓名的说明，证明本案证据中的人员身份及英文 ...
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申请再审。请律师朋友们帮忙看看那里有不妥当之处。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款 （ 的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付加班费。在劳动仲裁庭审过程中，被申请人代理人宣称：申请人的工资中包括加班费。被申请人的话可以 ...
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提前30日通知需赔偿一个月平均工资纯属无理。原审法院未经仔细审查有关事实的发生具体时间，作出佛仪公司未有提前通知的认定，显属认定事实错误。另，关于2003 黄惠玲支付2003年终奖金的问题，因黄惠玲在向劳动仲裁期间没有提出该项请求，该项请求未经过仲裁裁决，故人民法院应不予处理。原审法院判决佛仪公司向黄 ...
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领取过报酬。2008年8月28日，董某向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认其与本案被告存在事实劳动关系。经劳动仲裁，董某的申诉请求被驳回。董某不服 以确保个人保险代理人的职业道德和业务素质。原告拓展业务实行单兵作战的形式，何时工作、怎么工作都不受被告的直接约束，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩， ...
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