机构进行巡回检查辅导，并要从人员组织上落实。检查辅导人员必须有明确的任务和权限，并建立岗位责任制，会计检查辅导工作要制度化和经常化。第四十八条会计检查 公函或证明随同凭证装订保管。（４）更换印鉴的处理客户因印章使用日久磨损、改变单位名称、人员调动等原因申请更换印鉴时，应填写更换印鉴申请书，由开户行发给 ...
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核定、受理各项税务申请、部门配合与协税护税、外部信息采集等。－－征收监控系列，主要负责受理纳税申报，税款、滞纳金、罚款的征收解库，催报催缴执行，税收 重点稽查的集约型管理转变。二、合理划分职责，实行专业化管理农村征收机构和岗位的设置要按照管理服务、征收监控、税务稽查、政策法制四个系列划分，以事定岗，以 ...
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。目前不少用人单位利用劳动者法律意识淡薄或劳动法的某些漏洞，设下圈套诱导劳动者自己辞职，更有的利用调动劳动者的劳动岗位、降职、降薪、不安排工作等行为 ，因超过时效，法律不予保护。超过劳动争议仲裁时效，不仅劳动争议仲裁委员会驳回申请，人民法院也不支持其诉讼请求；然而，在用人单位拖欠劳动者一、二个月工资 ...
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经费使用效益。（三）建立激励机制，促进培训良性运行建立有效激励机制，调动教师参加培训的积极性。把教师培训置于人力资源管理过程，强化培训与教师资格再认证、 应重创新、重特色、重实效。３．各类继续教育课程设置要研究并遵循教师岗位要求和成长规律；要注意学科课程前瞻性、科学性、实用性，使中小学教师培训内容与 ...
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医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由职工本人提出申请，企业审核后可酌情批准延长。患有精神分裂症、癌症、瘫痪等很难 及承担的各项经济技术指标作出具体规定。对干部工作实绩及岗位目标完成情况由干部主管部门负责考核，劳动合同内容纳入干部考核范围。第三十六条 干部工作调动时 ...
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。调入单位填写《单位购建公有周转住房审批表》，报组织部门对申请承租公有住房的调动干部履行认定手续，房改部门审核调动干部住房档案，财政部门核定审批购建资金，调入单位 租金补贴或租金优惠。房屋租金由所在单位在本人工资中代为扣缴。5．调动干部在新工作地购买住房或调离现工作岗位后，应当在6个月内腾退租住的周转 ...
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在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期 期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地 ...
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机关批准可以办理提前离岗退养手续。办理离岗退养或提前退休手续均需本人提出申请，所在单位报主管部门和市机构改革领导小组办公室、市人事局批准。离岗退养人员到达法定 岗位，由各单位根据需要和职务结构比例设置。建立和完善岗位管理的一系列制度，明确不同岗位的职责、权利、薪酬、任职条件和聘任期限。（五）改革财政 ...
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在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期 合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥 ...
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在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期 合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥 ...
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