。原审判决认定，原告与被告签订《劳动合同书》，受聘到被告处工作，被告应当按时给原告发放工资，被告未依法及时解除与原告签订的劳动合同，却无故拖欠原告工资， 拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的工资及经济补偿金， ...
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问题。双方签订过书面劳动合同，但被原告带走了。原告是打电话来辞别，系自动离职，故不同意原告所有诉讼请求。现要求不支付原告2006年8月15日至2008 用人单位制作财务凭证以及规范制作发放清单，现某公司未在发工资时将工资清单交付劳动者且在发放工资时随意增减，本院确认崔某某每月工资1,550元，故崔某某 ...
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之伤为伤残拾级。2011年3月7日，谭某某在某某公司办理了离职手续。某某公司在谭某某受伤后全额支付了谭某某住院期间的医疗费，另行支付了谭某某500元工资 元，2010年1月工资为2253元，2月某某公司放假，没有发放工资，3月两天的工资为271元。根据前述谭某某的工资情况计算出谭某某受伤前月平均工资为 ...
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建筑公司未上班人员请速于8月13日前到公司报到，逾期不到者按自动离职处理。1998年9月，南阳市建筑公司为参加社会养老保险召开职工代表大会，研究制定了 再建立新的劳动关系，故宫玉东要求南阳市建筑公司为其安排工作岗位，并发放工资的诉讼请求，于法无据，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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证据证明了嘉园大酒店通过了湘潭市2010年度旅游星级饭店复核检查及被告嘉园公司缴纳税款、发放工资、支付保险金、支付货款的情况。证据3是客观实在的，证明了嘉 续会使股东利益受到重大损失，依法只能予以解散。被告、第三人辩称原告证据不足，无解散事实依据的理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国公司法》第一百 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件，一审 该单位。在陈某与某电子公司结算工资时，该公司以员工违约、自动离职给单位造成损失为由拒绝支付陈某后一个月的工资。陈某遂向劳动争议仲裁 ...
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关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 ，而非劳动关系。上岗证只是证明原告能办理业务，而且上岗证也未加盖公司的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能 ...
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关系，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不知道在那。 ，而非劳动关系。上岗证只是证明原告能办理业务，而且上岗证也未加盖公司的印章，不能证明系移动公司发放的。押金收据是收取的卡品押金，不是劳动关系的押金，不能 ...
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控制权，返还股权构成事实上的股权回转转让，基于上述同样理由，受让人同样负有营业转让后公司质量瑕疵担保责任。 六、导致股东人数超过公司法规定的股权转让及职工持股 获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对少数股东的压制，少数股东有 ...
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管理公司财务及各项事务。仇某离职后，管理公司清点公司财务账目时发现，仇某任职期间利用职务之便冒领孙乃华、曲在梅、周长庆工资达539 662元，将公司 日又由公司还回来，之所以这样做是为了利用还款期，解决公司资金周转不足的问题。故请求驳回上诉，维持原判。仇某未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审 ...
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