试用期内没有签订劳动合同，已经上班一个多月，现在公司以不合适为由辞退我，但是公司不愿意书面出具辞退证明和不合适的证据，我在合肥工作，但公司不在合肥，总部在上海，我们属于南京分公司管理，但是老员工的合同是与北京的一家第三方企业签订的合同。请问我可以维护我的哪些权益？可以得到哪些经济补偿？...
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公司辞退员工，员工来公司7个月左右，非员工原因，公司因为一直没有业务，员工已经转正，但在这期间没有签订劳动合同和购买保险，员工应该得到哪些补偿呢？...
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，原告提供积极劳动邮件和记录，并称责任状并没有事先约定，公司强行与员工签订，员工属于弱势地位，不签的遭到辞退。对方辩称没有收到到王某2、3月份的发票， 隐患，也是企业管理的漏洞，员工要注意保护自己的权益，保留证据。另外就是在报销协议上面。跟多企业为了逃避税务，会分开签订合同与报销协议，这个案件可以说是 ...
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辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是公司没有为我缴纳社保的，我可以解除劳动合同 ...
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上面的有效期是2008.3月至2010.3月；但试用期过后没有签订正式的 合同也没有签转正后的工资和多久的用工合同。转正和转正后工资都是其他方式 完成的，并 ，那我算不算和公司有签订合同。这样公司算不算非法用工。 2.公司能不能按合同的要求来约束我。比如必须提前30天通知辞退员工。 3.我现在09. ...
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理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当 人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据，应承担对其不利 ...
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，（此处，我们可以看出，公司辞退她是公司造成的，公司已经默认为自己的原因，愿意赔偿半个月，但是劳动法应该赔偿一个半月）她合同签订的是一年半， 忙，公司应该是借故辞退员工 但是辞退可以 为何不按照劳动法赔偿她相应资金。她们主管很过分，让别人占用她的电脑 她去上班没有工位，公司说她没有付出相应劳动 上了也 ...
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公司因经营不善，提前3个月向员工提出辞退，所以这3个月中只发成都市最低工资给员工，这样是合法的吗？ 而且没有签订劳动合同，公司表示在发放的最低工资1200元 社保500多，以及自己应该缴纳的200多块 想问问最低工资难道不是扣了社保以后的薪资吗，而且公司那一份社保的费用为什么要从我们的最低工资里扣除？...
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员工进公司三年多，没有签订劳动合同，因工作散慢，不积级，现想辞退该员工，公司需要怎么辞退，公司需要赔偿吗？...
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你好。律师 ，我有个表妹，在一家餐厅上班半年 ，公司没有签订劳工合同，也没有买社保，前天公司说因为我表妹拿了公司100元钱，被遭到辞退，我表妹原来在公司宿舍住宿，当天说不让上班，晚上也不让住宿，晚上我表妹就来了我家，结果晚上想不开，跳楼了，现在被摔成重伤，现在公司有没有责任？...
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