也未给原告送达决定其自动离职的书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005 代理关系，用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制 ...
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于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑福邦的离职属自动离职，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十二条的规定，邓福源无须向其支付经济补偿金 是如何处理。郑福邦于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班 ...
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月20日，原告让被告离开公司，并制作了离职人员工资表向被告发放了2002年7月及8月的工资。被告收取工资后认为原告解除劳动关系，于是向顺德市劳动争议 认为上诉人顺德金龙油墨化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。本案中 ...
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需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件的，应安排 劳动合同有关问题处理意见的通知》(京劳办发【1997】115号)规定，按自动离职处理，与其解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案，不在企业工作，又未签订劳动 ...
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事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班 的争议焦点就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 公司辩称双方是口头约定的每月工资为1500元 ...
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化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人请求撤销原判，改判上诉 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。 ...
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化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 上诉人顺德金龙油墨化工有限公司应承担证明是被上诉人自动离厂的举证责任，因上诉人无法证明，即认定是由上诉人解除劳动关系，该处理不妥当，应予纠正。 ...
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公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 经过的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 ...
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公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 经过的仲裁程序；2、原告营业执照及被告身份证明，拟证明当事人主体资格；3、解除劳动关系合同证明书及征询工会意见函，拟证明原告于2010年6月30日就已经与 ...
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于2011年2月21日与xx公司解除劳动关系，xx公司支付刘xx经济补偿金4550元。xx公司不服仲裁裁决，认为刘xx系自动辞职，擅自离开工作岗位，不符合支付 也为刘xx参保至2011年3月初，而xx公司没有向一审法院举示工资表及考勤表来证明刘xx的离职时间，故本院认为刘xx正式离开xx公司的时间为 ...
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