又没有被安排补休事实，原告应该给被告支付加班工资符合相关法律规定，应予支持。被告系凤凰县棉麻土产公司下岗失业人员，已建有社会保险关系，在原告分公司工作 是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定节假日上班，应当认定为加班，对被上诉人提出的 ...
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劳动合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 生效后立即支付给原告杨新秀补足最低工资差额500元，应签未签订无劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资10210.90元，节假日上班三倍工资 ...
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的决定并已送达相关手续，公司不应承担相应经济补偿金。养老保险已给原告交至5月份，没有拖欠。根据当事人诉辩意见，本院归纳本案争议焦点为：1、被告应否支付原告 表真实性无异议，但从上面可以反映出原告在节假日工作，被告放假二个月，但没有发生活费。证据6无异议，当时原告在单位上班。证据7原告未见过，不能作为 ...
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告诉称：原告自2003年9月起，一直在被告处工作。该公司一贯占用休息日，不给加班费，无偿值夜班，拒不参加五项社会保险。2003年12月至2004年10月安排 批准休息3天。假满后，原告就未去上班。2005年9月1日，原告以被告拖欠安装期间的工资、占用休息日和节假日的工资、非法拖欠克扣安装期间的工资，不 ...
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合同关系，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就 生效后立即支付给原告吴小琼补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347. ...
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加付赔偿金，需要向劳动仲裁机构和人民法院提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未 的经济补偿金支付年限是从2008年1月1日起算的。 （2）用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的，但未依法足额缴纳的，劳动者以用人单位未 ...
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覃鸿的2005年9月份的工资。因覃鸿认为玩具公司未向其支付工作期间的加班费，于2005年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，2005年12月1日，劳动 鸿是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是违背事实的，对玩具公司是不公平的，使覃鸿在已获得足额支付之外不当获得 ...
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的门卫工作没有具体的工作时间和休息时间，双方一直未签订书面劳动合同，被告也没有给原告缴纳社会保险，原告至今仍在被告处工作。2002年以前，原告月工资约为500元 》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不定时工作制职工的合法权益。除因 ...
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其处理日常事务。因工种不同，原告每天上班15小时左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也 冉启付系主动辞职。“通知”虽系黔江区弘扬酒店作出，但无相关证据证明该“通知”已送达给冉启付，该证据无证明力；另一份证据登报“申明”，因通知对象“冉井 ...
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，担任维修工，约定基本工资1600元外加每小时10元的加班工资，并约定原告每日的上班时间为8时至12时、13时至17时、17时30分至20时30分， 表中的基本底薪已包含原告的基本工资和加班费，原告认为被告没有支付其加班费的意见，理由不充分，依据不足，不予采纳；其超时加班、休息日、节假日等方面的加班 ...
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