劳动争议案，劳动者在法定节假日加班，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。国家及上海市的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益， ...
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日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。 现实中 工作日正好是法定节假日时，要依照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《劳动法》第四十四条第（三）项规定，法定休假日安排劳动者 ...
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至11月7日工资、加班费，支付未签劳动合同二倍工资差额及未缴纳社会保险的赔偿金。2010年3月3日，北京市宣武区劳动争议仲裁委员会做出京宣劳仲字[ 应按上述标准向刘某支付法定节假日加班工资，加班工资以劳动合同约定的工资标准为基数计算。关于支付2009年10月至11月工资的问题，鉴于B公司同意支付，法院 ...
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，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300 不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《劳动法》第四十二条的规定，因此，应当严格按照《劳动法》第 ...
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.html今年国庆节前夕，某贸易公司接到一份货物订单，安排经营部包括小张在内的全体职员加班, 国庆假期不休息。公司财务人员对小张说，今年十一共有五天假(10 的200%的工资报酬。所以，该公司计算加班工资方法是不正确的，并且少算了小张的加班工资；如公司将法定节假日加班时间进行补休，而不支付三倍工资的 ...
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天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时 ，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。 疑问四：加班和值班有何区别？ 上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和 ...
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年底国务院对全国年节及纪念日放假办法修订后，原劳动和社会保障部随即对劳动者的工作时间、工资折算问题作了调整规定，在《关于职工全年月平均工作时间和 依据。与2008年1月调整前相比，劳动者节假日和休息日加班工资的标准有所降低。同时，该文件也解决了劳动法中关于法定节假日加班按300%计算工资是否应包括加班 ...
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1、用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班，应按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 2、用人单位在法定休息日期间安排劳动者加班的，应当安排其同等 法律武器，保护其合法权益。当你看到此文，律师杨振夏先生为你致以深深的祝福。 （本文未经本人同意，不得转载。） 河南青剑律师事务所律师杨振夏 ...
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平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数21.75天300%加班 ，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。 自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位 ...
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。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人单位发放加班工资。但是，不定时工作制并不能随便适用 行政部门审批通过，你可以要求公司提供审批的证据材料。 另外，根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定：加班工资的计算基数有约定从约定，没有约定的话 ...
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